有效的沟通能够有助于事情的解决，凡事都需要商量嘛。学会沟通，职场生涯将更为顺畅。但是水头的职场新人在沟通这一块却存在着很多的问题。

　　问题一：自信心不够

　  水头职场新人缺乏自信心，在工作中遇到困难也不好意思请教老员工，担心同事觉得他什么都不懂。只是默默的自己想办法。也有一些因为内向，而不懂得主动与同事交流，上班下班一个人，以致于相处了很久也对身边同事不熟悉。许多职场新人容易因为觉得自己没有经验，不了解情况而唯唯诺诺，总躲在别人身后。最后可能因为觉得自己不适应工作环境而辞职。建议职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果担心做得不好，最好多和老员工沟通，多向上级请教，不要陷入负面的思考中。

　　问题二：沟通不顺畅

　  现在职场新人普遍是90后，进入公司后发现公司都是80后、70后。存在代沟，在沟通时很难找的共同话题，90后喜欢新奇的东西，而70后可能都有家庭了，讨论的是房子、孩子、车子、物价等。90后喜欢通过网络与朋友联系，什么信息都是通过网络资源来寻找，有了问题，习惯性地使用百度、谷歌搜索，殊不知当面请教是拉近距离、增进了解的最好方式。长久以来沟通能力也越来越差。在说话时也不懂得圆滑，直言直语，往往是一不小心得罪了别人，自己还不知道。建议职场新人在身边寻找一个有经验的“过来人”，向资深前辈请教技巧，远比独自在内心纠结要好。

　　问题三：耐心不足 ，不愿花时间建立与同事的关系

水头职场新人对于自己工作之余的时间比较看重，一般不喜欢加班，更不愿下班后与同事出去聚餐娱乐一下，他们把自己的时间安排得很满。看电影、上网游戏陪女朋友逛街等等。其实职场新人应该利用工作之余，与同事拉近距离。多寻找几个职场前辈，为日后在工作中遇到困难时，可以请教他们。

加强沟通是一种自信的表现。而一旦遇到沟通不畅的情况，职场新人也不要有畏难甚至回避的情绪，多从自己身上找问题，可能会让你的再次沟通变得简单、有效。