水头职场新人可以大致分为两种，一类是肯放下高校高学历等优越感，踏入职场放下身段，从基层做起，踏实肯干，一切从零开始。在工作中不怕吃亏，对同事都有求必应。而另一类呢，就是还坚持着在学校里的宠儿，一切都为别人活，希望自己能受到大家关注，得到大家的赞赏。希望自己一进职场就能干出一番事业。重活脏活累活他们是不可能去做的，因为这样会让大家看不起，觉得自己身份降低。而且起点低，离成功太遥远。

在水头职场上，踏实肯干者肯定要比好高骛远者更受欢迎。

那些踏实肯干，脏活累活抢着干，进入职场就把过去的荣誉成绩归零的年轻人。领导愿意给他们更多机会，同事在工作上也更愿意帮助他们。可是一直还秉持着过去的优越感，要人宠（夸赞），要人爱（关注），重活、累活、脏活不肯干的年轻人。不仅会被同事孤立，而且在一段时间后没有取得成绩。也会让领导对你失去信心。所以前者就快速进入了职业成长期，而后者就会从过往的光环中渐渐暗淡下来。

如此下来踏实肯干者在工作姿态上，放下身段，采取归零思维方式，多学习，多吸收，多接纳，听取更多前辈的意见和建议，不断修正自己的观点和看法，让自己的职业能力迅速的成长。试想，有哪个领导不喜欢这样好教肯学的下属？哪个同事不喜欢这样一个不计较多干活的伙伴？被领导与同事接受了，自己在工作上才会进行得顺利。

在职场上前期投入努力，就会收获知识增长、技能提高、经验累计、观念转变……自身价值迅速增长，将来的收获一定很值得期待。所以今天的付出，决定你将来的收入回报。

而好高骛远者，一直纠缠与过往的优越感中，再反观目前职场状态，优越感与远大抱负在残酷的现实面前渐渐凉下来，如果此时觉悟，肯踏踏实实，一步步开始，可能会在职场中渐渐成长，但是如果纠结在各种抱怨、不满、继而堕落，愤世嫉俗，心理不平衡，小则抱怨，大则离职，再求职，再离职，这样恶性循环下去。

职场如战场，立足每个位置都需要付出努力才能将自己的地位巩固。在校园时通过努力学习，进入了名校，高学历，很多荣誉，这些优越的条件可以成为你在职场上的助力，但是无法助你一直处于优越地位，要想跑的更远，还需要在职场上不断付出努力，超越之前的自己，才能让自己在职场上有立足之位。