水头HR对什么样的简历不感兴趣
作者:wenzhang 日期:2012-09-25 浏览

水头HR的招聘工作简单而繁重,每天会收到很多求职简历,所以筛选求职简历是HR每天必做的事情。每天要看那么多的求职简历,时间根本不够用,有一些求职简历只看一眼,便马上放弃考虑,求职者也就失去了得到这个工作岗位的机会。不是HR不负责,而是有些求职简历真的只要一眼就知道不用考虑。以下几种简历是水头HR不感兴趣的:

1、附带长篇求职信。

HR时间有限,要在长篇大论中寻找重点真的很浪费时间,而且有时重复表述同一个特质或能力,让HR会感到你就只有这一种能力,于是很快就放弃了这份简历。

2、工作经历不连贯。

有些HR只挑工作经验看,工作经验直接反应你之前做过什么,你能做什么。可是有的求职者的工作经历断断续续,这里隔一两年,那里一两年工作经历空白。这些会让面试官觉得你丢三落四,或者你确实是有间断性不工作时期。也就是说你求职态度不认真和做事态度不端正,工作不稳定。

3、求职简历太简单

水头一些求职者不喜欢写工作经历,或者工作经历只写一个公司名,其他工作描述也不写。教育情况也只写个学历,学校情况,专业,所学课程也不写,这样让HR看的信息有限,HR看不到真实的你自然就不会再考虑了。

4、简历中有明显错误。

最低级的错误就是错别字,有时情急一时失误是可以原谅的,但是简简单单一张纸,总共才几百字,就有十几个错字,除了说态度不认真外,实在无法解释。还有一些时间上的错误,基本信息里的毕业时间与教育情况里的毕业时间不符,工作经历的时间,居然超过了今年,难道穿越到了未来。这样的简历会马上进入垃圾箱。

5、求职简历的附件形式或标题不明确的。

投递简历时,邮件标题只是个人简历,没有应聘岗位,且正文没有任何内容,只是简单发送一个附件过去,这样的邮件HR是不会理会的。

求职者应该站在HR的角度去写简历,投简历。HR时间有限,不可能每份简历都看,但是他从细节去判定求职者是否用心在写简历,是否认真对待求职。但所以求职者应当尽量避免一些明显的、易犯的毛病。用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR用同样严谨的工作态度对待你的简历。