水头HR的招聘工作简单而繁重，每天会收到很多求职简历，所以筛选求职简历是HR每天必做的事情。每天要看那么多的求职简历，时间根本不够用，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，求职者也就失去了得到这个工作岗位的机会。不是HR不负责，而是有些求职简历真的只要一眼就知道不用考虑。以下几种简历是水头HR不感兴趣的：

1、附带长篇求职信。

HR时间有限，要在长篇大论中寻找重点真的很浪费时间，而且有时重复表述同一个特质或能力，让HR会感到你就只有这一种能力，于是很快就放弃了这份简历。

2、工作经历不连贯。

有些HR只挑工作经验看，工作经验直接反应你之前做过什么，你能做什么。可是有的求职者的工作经历断断续续，这里隔一两年，那里一两年工作经历空白。这些会让面试官觉得你丢三落四，或者你确实是有间断性不工作时期。也就是说你求职态度不认真和做事态度不端正，工作不稳定。

3、求职简历太简单

水头一些求职者不喜欢写工作经历，或者工作经历只写一个公司名，其他工作描述也不写。教育情况也只写个学历，学校情况，专业，所学课程也不写，这样让HR看的信息有限，HR看不到真实的你自然就不会再考虑了。

4、简历中有明显错误。

最低级的错误就是错别字，有时情急一时失误是可以原谅的，但是简简单单一张纸，总共才几百字，就有十几个错字，除了说态度不认真外，实在无法解释。还有一些时间上的错误，基本信息里的毕业时间与教育情况里的毕业时间不符，工作经历的时间，居然超过了今年，难道穿越到了未来。这样的简历会马上进入垃圾箱。

5、求职简历的附件形式或标题不明确的。

投递简历时，邮件标题只是个人简历，没有应聘岗位，且正文没有任何内容，只是简单发送一个附件过去，这样的邮件HR是不会理会的。

求职者应该站在HR的角度去写简历，投简历。HR时间有限，不可能每份简历都看，但是他从细节去判定求职者是否用心在写简历，是否认真对待求职。但所以求职者应当尽量避免一些明显的、易犯的毛病。用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR用同样严谨的工作态度对待你的简历。