来猎头行业4年多了，除了没赚到钱，认知方面还算满意。人做任何事情，不可能大获全胜，一般是有得有失，上天是公平的。大的方面不说，谈谈跳槽这个行业，跳槽原因先不探讨，就谈谈盲目性好啦。
         现在的人通常不知道自己会什么，要什么，这是大的方面的迷糊；小的方面，不知道为什么要离开，不知道自己要往哪里去，哎，还是迷糊。比较主流的是冲着钱，结果一般是很惨。来猎头行业看到太多的“优秀”的人才，在猎头的三寸不烂之舌之下，在自己的盲目的冲动之下，没有想清楚，没有了解清楚，没有想到下一步的发展，就盲目的迈出了跳槽这一步，可能真会一失足成千古恨。跳槽比较惨的很多例证，比如阿迪耐克跳到李宁，李宁跳到安踏，安踏分流到福建的其他的品牌，这个渠道分流过程中，很多人黯然收场，要么回到原公司要么回到原发展地，也只有少部分才会职位越做越高，越多越大。我认为啃自己的所学，不懂创新是很可悲的。什么意思呢？也就是好背景公司的人有很大一部分没想清楚，冲着钱冲着高薪资，过来后，没有再次落根生长，所以没有成长，或者营养不良吧，随后暗淡收场。跳槽对于中高层管理来说是二次扎根提升的过程，有机遇有挑战。任何工作都有风险和机会，没有完美的，总会遇到好的和不好的境遇。有的人就没有坚持住，有的人很快放弃，有的人自暴自弃，有的人混日子，这些人不主动积极改变，就回黯然收场，越混越差。
         猎头只是给候选人提供机会选择，其最终决定权在候选人，在接触新机会后的选择最好理性的，一定要对自己负责，不对自己负责，对别人负责一定是一句空话。
         个人职业取向和目标不明确对于跳槽是很危险的。我以前也是比较跳动，原因很简单，在拿固定工资的时候，跳槽原因是上司的不断变动，上司不信任；来到猎头行业后，跳槽的原因是，考核太严，底薪少，不出单，拿得少？大家看到没有，这些都是我换工作的站在自己角度的原因，没有考虑到为什么领导不信任，为什么自己底薪少，为什么拿不到奖金？因为领导总有信任的人，领导不可能无限制的适应自己，也有业绩好的人奖金多的人，那么归纳总结之后就是，自己的适应能力差，不懂得适当配合，不懂得适当服从，不懂得努力，不专注，没投入，不认真，怎么有运气出单？不精通，怎么持续出单？看到财务审计技术部门的人大多数都是十年如一日，升职加薪缓慢，我才知道工作需要专注，精通需要时间，需要能够呆下去才有机会。新的岗位上，一定不是一帆风顺的，需要时时刻刻突破，时刻还是在煎熬，没有完美的岗位，只有相对的完善的岗位。
         专精是工作的方向，这样的人才越来越吃香，专精需要专注和钻研，需要相对稳定的环境，需要时间，所以过于频繁跳槽不太好，想好了，看准了再跳，慎重。