求职中，最让人痛苦的不是面试失败,而是连面试的机会都没有，其原因往往是你在简历中一些问题处理不当，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。有许多其它的方法使你的简历更吸引人并保持真实性。

工作经历中有较长时间中断：有些人可能因为某些原因（生病，生小孩等）而导致有较长时间没有工作，如果有合理理由，建议在简历中说明。这样会让HR对你的信息了解更全，也会因此而觉得你想问题周全。

毕业生工作经历太少：水头雇主通常希望雇佣经验丰富的人。但是刚毕业的学生，并没有很多工作经验。而与那些相同学历但是经验丰富的人竞争就处于劣势。所以毕业生只能通过对自己学习情况、在学校的一些活动、社会实践比赛来展现自己的能力。你也可以通过实例来说明你的学习能力强，适应能力强。因为一般情况来说企业会录用毕业生是看中他们好培养。

超过招聘要求标准：有些求职者因为长时间找不到工作，会降低他们的期望值。一个博士毕业后找不到合适的工作,先拿本科文凭找了份一般的工作,然后在本职岗位上脱颖而出的时候又拿出硕士文凭来给主管看。在新的岗位上他又表现出了比一般硕士更强的工作能力,这时候他才拿出自己的博士文凭来给总经理看,结果受到了重用。所以如果你愿意接受招聘标准低于你个人条件的岗位，你应该不要把那些超过的受教育情况及工作经验写在简历上。在以后工作中取得成绩后再将自己真实的学历及工作经验说出来，并要求调换到适合自己的岗位。

学历低于职位要求：水头人学历普遍不高，但是如果你具备所需工作要求的经历和技术，而学历低于职位要求，当你有足够丰富的工作经验，很简单的做法――将你的工作经验作为简历的重点。　　

太年轻：水头求职者90后居多，年纪都很小，年轻可能会不成熟，做事不稳重。但是年轻还是有很多优势的。你需要把年轻的优点列出，如年轻比较有激情，做事比较有干劲。敢挑战，承受风险的能力更强。年轻人精力比较足，可以适应长时间工作。年轻人思维比较活跃。充分表现自己虽然年轻但是存在着比有经验着更有优势之处。