其实面试问题万变不离其中，但是面试官的每个问题都是希望从中得到面试者的一些信息，所以在回答面试题之前，先要分析面试官所提的问题到底想要知道什么，再投其所好。

以下面五个HR面试常问问题为例，解析面试题背后的用意。

　　一、你为什么离职？

　　一般有工作经历的面试者，都会遇到这个问题。HR往往是通过这个问题，来确认求职者对于工作岗位的稳定性，以及了解求职者对工作的期望。

　　在回答这个问题的时候，尽量回答客观因素，避开那些主观因素。如可以回答公司离家远，上下班比较麻烦、发展空间不大等原因。

　　二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么？

　    回答这个问题需要了解该岗位的工作职责，所以如果你对所应聘的岗位了解不多，要上网多了解一下这个岗位的相关信息，这个岗位是做什么的，需要什么能力，在公司的地位等等；如果你对所应聘的岗位比较熟悉，有较多的了解，也希望你能在面试前多思考一下，提炼一些你对这个岗位的独特见解。

　　三、你为什么选择我们公司？

回答这个问题主要从两个点，一是，你怎么知道这个公司，二是，这个公司有什么吸引的地方。

　　 你可以说自己在人才网上找工作时，通过自己所想从事的岗位找到贵公司也在招该岗位，所以就了解了贵公司的简介，发现贵公司的企业文化及发展方向很符合你，进而进入贵公司的网站了解更多贵公司的发展历程，以及获得的一些企业称号等，觉得自己如果进入公司，与公司一同发展，可以实现自己的职业规划。

　　四、你觉得你在这个岗位上有什么优势？

　　这个问题，HR是想寻找你跟别的应聘者的不同、优势之处，同时了解你是否是个自信的人。

回答这个问题你首先要知道这个岗位是要做什么，基本要求是否都符合饿，然后抓住这个岗位的最主要的特征，比如会计，最主要是细心，你可以说你有会计证，你符合这些条件，但是最主要的是你细心，对数字敏感。做会计如果不细心，多个零少个零真的欲哭无泪。

　　所以先抓住岗位所需的重点，再举例说明自己在这方面做得很好。

　　五、你的期望薪资是多少？  

    薪资问题一直是面试者的头痛问题。特别是初入社会的应届生，往往不知道如何提期望薪资。

    首先要了解这个岗位的一般薪资水平，在提期望薪资时比平均水平稍微高一点。