求职者经常会在去面试前猜测面试官会问什么问题。企业在招聘人才时会考虑的有求职者的专业程度、稳定性、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉程度，以及对即将面对的工作的了解，对本岗位是否熟悉，是不是诚心想加入公司。所以，去面试前，你要先了解该职位的工作范围，研究该公司，摸清它的企业文化和目标等。这些问法都万变不离其宗。

　　“你为什么来应征这份工作？”

解析：这道题目是在测试你的工作动机，所以回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己对这份工作的胜任度。比如事先了解公司的企业文化及宗旨，再说明自身的价值观与公司文化相符合，所以选择公司，可以与公司共同发展。

　　“谈一下你对本行业的认识。”

　　每个行业有每个行业的特点，既然你想进入这个行业，就应该对这个行业进行初步的了解，如今网络这么发达，可以通过网络收集各行各业的资料，也可翻阅各行各业的书籍，跟相关行业的资深人士了解，该行业的特点及发展趋势。在面试之前，应该经常留意有关行业的新闻报道，并参阅相关的专业期刊。这样才能在面试时应付自如。

　“你对你应聘的岗位怎么理解？”

　回答这类问题可以从岗位职责、工作内容，岗位性质，所需专业知识与技能，该岗位在公司的地位，说明该岗位能为公司带来什么利益，在公司的重要性。并说明自己与岗位的匹配度，能在该岗位上做出的贡献。对在该岗位上如何开展工作做一个规划。做足这些准备，相信面试官会看到你加入公司的诚意。

　　“这个职位最吸引你的地方是什么？”

　 回答这个问题需要从分析这个职位的特点，以及他能带给你的好处，能对你的事业发展起到帮助，能够让你在这个职位上得到自我提升，或者你自身条件符合该职位的要求，你可以在这个职位是上做出成绩，这样会让你有成就感。这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位提升自己的一些不足的能力”等。但是尽量不要回答这个职位待遇好，轻松等。

　　“你对本公司了解多少？”

　　其实面试官没有期望你对公司能深入的了解，但是他考察求职者对待工作的态度，是否有提前做准备。所以面试者起码需要知道公司简介，公司成立时间、规模、公司主要产品、主要市场分布。并同过公司网站了解公司发展方向。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。 而不是以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能会失去一次工作机会。