应届毕业生离职率居高不下，而且主要是主动辞职，其中，主要的原因有个人发展空间不够、薪资福利偏低和想改变职业和行业。

　　第一：求职方向不明确

这个现象普遍存在于应届毕业生。为什么呢？毕业生对这个社会不了解，对各行各业不了解，对职位也不了解，还有就是对自己不了解，不知道自己能做什么，什么是自己感兴趣的。毕业生只能从学校得到有限的就业信息。没有专业人士的指导，毕业生只能单纯地急着找一份工作，很大部分人的想法只能是找自己专业对口的工作应该就没问题了。因为自己专业的工作自己多少了解点理论知识。但是往往理论与现实是存在差异，有可能即使对口你也未必能做好，就算做的好，可能又不是你感兴趣的。跳槽就不可避免了。

还有可能就是应届毕业生对自己的第一份工作期望过高，因为刚毕业以为自己有文凭，能力很高，在短时间要在岗位上做出是怎样的成绩，但是对于经验欠缺的毕业生，是需要较长时间的磨练期。理想与现实存在差距，让他们失去信心。从而导致他们不停跳槽不停寻找。

　　第二：先就业后择业

　  就业难导致毕业生先就业后择业，很多毕业生因为着急找工作，所以就不管自己是否感兴趣，是否与自己专业对口，不管是什么行业，什么岗位，只要有机会就抓住。先找一份工作，希望沉淀一段时间后再择业。但是这种既不是自己熟悉又不是自己感兴趣的工作，只要投入到工作中，在很短时间内就会发现不适合自己，对工作不满意，也就导致离职。

其实当毕业生找到首份工作后，应先踏踏实实干上两三年，做出一定成绩再为自己的未来发展做打算。在选择有限的情况下，更应专注现有的工作，为自己将来的择业加分，才能在企业内及职场上有更多的机会。

　　第三：大学生劳动保护意识加强

　　毕业生维权意识越来越强，学校就业指导也会提醒毕业生多学习劳动法知识。而很多中小企业制度不规范，所以毕业生在企业中发现公司有些制度不规范，有些违反劳动合同的条款，有些承诺没有兑现。如果去有关机关投诉又要走很多麻烦的程序，需要花费很多时间很精力，所以只能选择跳槽。

　　第四：追求挑战追求新鲜感

　  毕业生都喜欢挑战喜欢新鲜感，无法忍受单调、重复、程序化的工作。但是其实每份工作都有一定的规律，当你工作一段时间后，就会发现得心应手，刚开始时会因此而会有成就感，但是长时间的话就会感觉每天都在重复一样的事，进而产生厌倦感。枯燥的工作就会让给他们对工作失去激情。

「点评」工作倦怠与否关键在于是否有正确的态度。只要有正确的态度，就能化沮丧、挫败为乐观、自信与成功。比如你每天都在打电话，你可以换个角度，每天打给不同的人，每个人带给你的感觉都不一样。每天都在编辑文档，但是昨天的专题与今天的不一样，在工作中学到的也不一样。所以说一个人的心态决定你对事情的看法。用乐观的心态对待生活对待工作，生活就会多姿多彩。

第五：没有发展空间

　　发展空间包括工作能力提升与薪资的提升空间。对于一个求职来说，是希望在企业工作的同时自己也能在工作中学到更多能力，让自己的工作能力得到提升，而不仅仅是已有的能力在企业得到发挥，但是自身却一直停滞不前，在薪资方面，作为一个求职者来说，薪资多少也能反映一个人的能力，有多少能力得多少回报。当能力与薪资在很长一段时间里得不到提升，说明在这个公司没有发展空间，求职者当然要再找其他工作。但是应届毕业生在一个公司2、3个月就觉得没有发展空间，这么短时间就得到发展似乎挺难。这只能说毕业生太过急躁，初入职场的大学生需要一段时间的过渡，所以遇到困难要冷静面对，不要太过急躁。