许多求职者参加应聘面试时，都会被问及离开上一份工作辞职的原因。如果是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等都是可以理解的因素，如果是以下四种因素，可能就会让你失去了应聘机会。

　　1、工资太低

　　可能这是求职者真实的想法，但是直接说出来总会让招聘者觉得求职者把个人利益看得太重。如果聘用你，你可能会为了追求更高的收入再次跳槽。这样给公司会带来损失。所以在面试过程中回答问题要有技巧。你可以说在之前那个公司呆了一段时间，个人能力得不到提升，同时个人待遇也是停滞不前。所以希望换个发展空间比较大的工作。

　　2、人际关系复杂

　  企业都很讲求团队精神。如果因为人际关系复杂而跳槽，企业会觉得你处理人际关系的能力缺乏，无论去那个公司都需要协调人际关系，你不可能一个孤军奋战。所以不能用逃避来解决人际关系的问题，只能自己提升这方面的能力。

　　3、工作压力太大

　　职场竞争越来越大，谁都会有压力。每个公司每个岗位都会有压力，如果没有压力只会让你浑浑噩噩地混日子。公司又怎么会招一个混日子的人进入公司呢。有压力才会有动力，才会为公司创造更多的财富。所以公司在招聘时就会有一条----抗压力强。所以这个跳槽原因用人单位是不会接受的。

　　4、与上司合不来

　　作为一个求职者是没有选择上司的权利。有一个好的上司，但未必会有一个合适的岗位给你，但是有个好的岗位，仅仅是因为跟上司关系处理不好，那只能是你自身的问题。上司挑剔你可以帮助你的工作得到改善，让你精益求精。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　  做好自己本职工作，适应你的上司，再者，如果你连与上司的关系都处理不好，更不要说与公司客户沟通了。

　　有以上缺点的求职者要迅速改正。让自己融入企业中，而不是轻易跳槽，只有这样才能使你真正在事业上有所成就。