一、求职心情有个"度"

　　很多求职者因为急于找到一份工作，简历不停投递，不停参加面试，忙忙碌碌搞得身心疲惫，却还是找不到一份满意的工作，有些甚至面试成功后发觉自己根本不喜欢这个岗位。其实有时候不妨停下脚步，静静地想想自己需要一份什么样的工作，是否能胜任，是否有发展前景，制定一个目标，有目标地寻找，不要像无头苍蝇乱撞。撞得头破血流仍无收获。求职要保持一个平静的心情，认真的思考。只有认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车。所以,求职不能操之过急,也不能不紧不慢,要掌握好一个度。

　　二、追求理想有个"度"

　　很多应届毕业生对职业进入职场前会有个规划，有理想，这很好。没有理想,没有追求,就没有前进的方向，碌碌无为。然而,理想与现实是存在差距的，理想很美好,现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划,理想也需要一步一步来实现，不可能一步登天。所以求职者应该调整心态,认清职场形势,看到竞争的激烈性,给自己重新定位。从基层做起。否则,不管你如何踮起脚尖，理想都无法触及。

　　三、跳槽、转行要有个"度"

职场人一直在寻找最适合的岗位，可是每一个刚为在你尝试之前你是很难判断它是否符合你的要求。尤其是职场新人，对自身能力了解不够清楚，对企业对岗位都了解不多，所以在初期会处于迷茫期，而应届毕业生又是浮躁的，所以导致不断地跳槽、转行。职业当让要选择适合自己的，不可一味以静制动、以守为攻，以为坚持就一定会胜利，要找准自己的位置，自身才能得以发展。但是频繁地跳槽转行，一方面存在时间成本，另一方面需要自己不断适应新环境，新同事。而且频繁跳槽转行对之后找工作时，给人以不稳定的感觉。让自己错失更多机会。所以,跳槽转行不能说跳就跳,想转就转,要掌握好一个度。

　　四、要求加薪要有度

　　薪资当然越高越好，但是过分追求高薪让自己压力过高，同时你经常想领导提加薪也会让领导感觉你欲望过高，甚至可以说是贪念。但是如果你在一个岗位上十年如一日，薪资没有多大变化，这说明你自身价值没有得到提高，这需要自己去争取。

　　五、人际关系要有个度

　　与上级、下级、同事,都要相处得当,不能一个人生活在孤岛上,与大家老死不相往来,埋头苦干，既要和同事多沟通、有来往、有人情，左右逢源,又不能拉帮结派,勾心斗角。要掌握好这个度.否则,就要被动跳槽。

　　六、职场拼搏要有个度

　　如今竞争这样厉害,不努力,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不上发展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要讲究个度,流汗不流血,拼命不玩命。就是个原则,否则,过劳、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好这个度。

　　七、自我提升要有个度

　　职场竞争越来越大，职场人压力也越来越大，充电是求得发展的源泉,不但要经常通过充电更新知识、更新理念,还要电压够足,电流够强,才能在职场脱颖而出。但是,充电不能过度,什么书全看,什么都学,结果样样都不精,没有形成核心竞争力,求职的时候,依然是哪个单位都不要,哪个单位都可惜。所以,充电的方向、内容要有个"度"。