求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题，因为HR们不会那么随意发问的，他们的每个问题都有可能是一种考察。

    问题一、你何时能来上班 

这类问题，并不代表你已经被HR看中，希望你尽早过来上班，而是在考察你的责任心。如果你的上一份工作还没有辞去，只是希望在辞职前找好工作，这种情况你需要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，如果你说随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。但是如果你是失业中，那么你也可以说我准备一下后过一两天就可上班。

问题二、你如何看待你所应聘的岗位

每个岗位都有他的职责，失业回答此类内容只需说出这个岗位的工作职责，然后说出你在其中哪些方面有经验，或者有哪些能力适合这个岗位。哪些方面不足，希望能够在工作中得到帮助。而不可回答说这个工资高，工作轻松等，可能你只想表达你喜欢这个岗位，但是你既然会来面试HR就知道你对这个岗位干兴趣，他们想要的答案是你能给公司带来什么。

问题三、你如何看待本单位

在你去面试一家公司前，简单地了解公司情况是必须的。所以在回答时客观地说一说你的观感和第一印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要直接否定，比较委婉地提几个建议，如我个人觉得如果在****这些方面做一些改善会更好。这样会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。

问题三、你是否能说出你过去的上司的几个弱点

这个问题很刁钻，你如果真的说出一大段前老板的缺点、弱点啊，肯定是错误的，就算那是事实，但是老板肯定不会要一个辞职后就说他是非的员工。但是也不可回答也不行，不回答说明你不坦诚。

面对这类问题时，我们可以这样回答，每个人都不可能是完美的，都会有弱点，之前那位老板可能有点暴脾气，但是他是不上心的，过会就不记得了，而且很讲义气，一褒一贬。这样老板会觉得你在语言上有技巧而且很圆滑。否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。

问题三、你想有个什么样的上司

这类问题不可奉承地直接说老板这样就很好，应该客观的说，上司不是我们negative选择的，但是一个号的上司对于员工来说也是很重要的，如果可以喔希望将来的上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能多给员工机会，能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。

你对自己未来的工作有何考虑

这个问题时看你是否对自己的职业有规划。也是考查你对职业的忠诚度。你可以回答在这个行业内如何一步一步向上晋升，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，这体现你对这个职业的稳定性。回答应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。

你的薪酬要求是什么 

其实薪酬方面在面试时占得分量不是很重，薪酬是靠实力去争取的，所以在面试时尽量展现你的实力，公司方在薪酬方面是有标准的。不过我们可以说之前公司的薪酬，每个人应该是向前看的，不可能越来越低。如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，也体现了你的修养和对对方的尊重。