年初求职，每当投出一份求职简历，相信你的内心或多或少都有一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心。究竟是什么原因阻碍HR看不到你的简历呢？

    1、不注明应聘岗位名称 

    对于每天接收成百上千份简历的招聘人员来说，简历不注明应聘岗位名称，可能你的简历会一下子就被排除了。 

    有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也会瞬间被HR排除。如企业招聘技术员，求职简历里却呈现出做业务或客户开发的工作经历。我曾经收到一个求职者同时应聘所有岗位，这基本可以得出这样的结论：什么都能干的人，往往什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

    有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其从事过的工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意，除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者， 还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 

    简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无 误。 

    用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。