一、根据岗位不同，将简历的内容稍做改动。

首先在投递之前要检查是否有错别字，有针对性地改动简历的一小部分，把应聘的职位放在首位，与该职位相关的工作经验要尽量详细，工作单位、职位、工作内容、工作成绩、辞职原因。

二、提前了解公司信息，在求职信中要突出该公司优势

首先求职信中要有公司名称，如果能知道该公司的HR的姓名，也需要在求职信中有某某先生，求职信的内容不要太长太多重复的地方，写出自己的优势，能力，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。并写出该公司吸引你的地方，也就是夸一下公司的发展。求职信篇幅以两三百字为宜。

三、想一个能吸引HR注意的邮件标题

HR每天会收到无数封邮件，可能很多邮件看都没看就丢进垃圾箱，所以在邮件标题上下功夫。只有标题新颖的才有机会被打开。

四、照片还是附上好

有些人可能觉得自己外貌不出众，简历上附照片，其实附上多少也表示了你不做任何隐瞒，对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。不过切记不要使用大头贴或艺术照，用证件照就可以了。

五、不要三心二意

在投寄简历时，可能同一个公司会有几个职位都适合你，但是投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位，会让HR感觉你三心二意。

六、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。

七、一定要用自己私人并常用的邮箱

给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱，并且要是自己常用的邮箱。

八、在恰当的时间投递简历

HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。你在临近他打开的时间投，你得邮件自然在前面，一般前面的邮件都会打开。