如何提高简历质量避免被HR秒杀
作为HR，阅读简历是每天必做的功课，当然，查阅简历只是工作的一部分，而不是全部。HR花费在简历上的时间不会太多，通常一份简历也就30秒~1分钟。如果不能在这么短的时间内看到你的闪光点，基本上，你的简历的最终归宿就是垃圾桶。那么，怎样提高简历质量？怎样才不会被HR秒杀？
什么样的简历容易被HR秒杀：
1、华而不实
HR每天面对成千上万的简历，很反感那些质感特别好的简历，显得“华而不实”。如果公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的简历。
2、照片不规范
有些求职者会去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜劣枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的 ，自然会给筛选人留下好印象。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
3、内容太口语化且错字连篇
求职者简历语言一定要以标准的普通话书面语言正规填写，而且不能口语化。如果你的简历语言表达有问题，HR看到这样的简历就会质疑你的文字功底，怎么可能会让你通过筛选？还有，在简历投递之前，一定要仔细阅读三遍，看其中是否有病句？是否有错字。目前的就业形势，求职者供过于求，只要你某个方面或者某个细节做得不好，都会被直接PASS。
“个性化”简历的制作方法：
1、让简历醒目，凸显自己的优势与亮点；
2、字句反复斟酌，切忌错别字、病句、逻辑错误等；
3、对成功经验、心得体会等进行小结；
4、彰显工作激情、阳光心态、高效执行团队协作等。
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