在竞争激烈的职场上，大龄求职者求职道路上难免会困难重重，因缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧等因素所致，然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。

    针对大龄求职者的难题，HR建议：在求职过程中，应善于展示自己优秀的一面：如工作经历、责任感强、原则性强、为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这样有利于推销自己。具体做到以下几点：

    1、应聘心态要平和

    年龄是大龄求职者的一道坎，不少求职者自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外，于是消极悲观，自暴自弃。此时，大龄求职者最关键的是要调整好心态，不要一方面急于找到一份工作，另一方面又怕别人瞧不起，畏于找工作。迈出心理这道坎，相信自己还能有所作为，从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己，对大龄求职者来说十分重要。

    2、制作简历要针对性

    对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力，对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。

    3、简历内容要有吸引力

    如何让你的简历更吸引HR的眼球，最关键的一点是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情，最重要的是需要列出几项核心能力。

    4、应聘要求切勿苛刻

    对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。

    大龄求职者不能自持以前待遇如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，找一份工作并不是太困难的。