一个公司招聘一个销售人员是希望他能帮助公司将产品推销出去，扩大公司的市场，提高公司的知名度。所以销售人员首先要懂得推销自己。

一、第一印象要坚定
       在面对面试官的那一刻起，你就要给自己一种坚定的信念，你很适合做销售人员，你让面试官看到你得自信从容，从神情上给人一种信任。如果你优柔寡断的，眼神闪烁，面试官从第一印象就可给你判死刑。在离面试官最近的位置坐下，甚至可以主动问：我们可以开始面试了吗？虽然有喧宾夺主的感觉，但这正是销售人员应该有的主动，热情，前进的精神。

二、答案要肯定

在面试询问环节，回答面试官的问题是都要给出肯定的答复。因为销售人员在面对客户时，如果得不到肯定的答复，客户会质疑你的专业性，同时质疑公司的产品，客户也没有理由冒险去购买你得产品。

三、用事实来说话

当然这是针对有经验的求职者。用过往的业绩，数字来说话，销售人员靠数字说话，量化过去的销售成果以便于雇主们看到你是个优秀员工。”与公司中其他销售人员相比，业绩排名多少。好比你夸夸其谈几个小时要来得直接。

四、谈谈工作经验
在工作中如何开发新的客户，工作多久后开发第一个客户，如何维护老客户，客户回头率多少？有什么方法是你独有的。

遇到刁难的客户时如何处理的，举例说明，这方面要突出你的耐心与恒心。与客户建立朋友关系，甚至有客户委托你办理与工作无关的事，对你很信任。当然如果没有这样的事就不能捏造了，重点就是说明客户信任你，你把客户关系处理得很好。客户货款在一定期限内都可以解决，拖欠很少。一个好的销售人员不仅要业务量多，还要能及时把款收回。

五、了解公司 做好进入公司后的规划

面试前了解公司，对公司做一个简单的市场细分，分析公司市场定位。如果可以进入公司，用多少时间来适应公司，熟悉公司业务流程，如何制定一个销售计划，从哪一方面下手，预期多久能做出业绩，大概估计一年后自己所能达到的位置，展示出你的经验和技能如何能够使得未来雇主获益
    六、说出合理离职原因，并说出对下一份工作的期待