专业展示不仅是专业问题，任何一个岗位都是一门专业，你得着装是否符合你应聘的岗位，你的言行举止是否表现出你很专业的视觉效果，你面对的面试官与你的专业对口与否，这些都在影响着你的发挥。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示 你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好，面试失败就几乎是必然的。但是，专业展示又不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。

　　准备一份专业的简历

　　要想让面试官判断你是不是专业级的，首先要准备一份展示你专业实力的简历。在简历中要有一个比较充分详细的专业理论知识的描述，也就是学校所学的相关专业课程及相关获奖情况，其次，就是实践经验，在这一领域，你所从事过的工作及在工作期间取得的成就。其他无关的工作经验可以省略。最后在求职意向中不要填写太多不同性质的工作。这样，也方便非对口的面试官在面试你时，能够就你所阐述的话题进行深度交流。实际上，你在简历书写过程中，就已进行了一个引导式的专业探讨。

　　准备一套符合你应聘的岗位并且穿着舒服的着装。不一定要正式，但要合适。如面试一般技术人才，可以休闲而不失专业，但是面试管理层职位就要相对正式一点。因为作为一个管理层人员，需要给属下一种威严但又不严肃古板的感觉，容易亲近。

面试前，先考察专业契合度

当你被通知要面试时，透过多个途径来提前了解：你要应聘这家公司的业务状况，这家企业大致会用上你专业技能的哪些内容，你可以给公司带来什么更好的方法提高效益等。这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度，同时也体现出你对此次面试非常重视，你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战，这对应聘成功是加分项。

了解面试官及面试程序

　　当接到面试通知时，多了解一下面试官是什么人？大概流程是什么？只是HR的人，还是HR加专业对口的人？是他们分开谈，还是集体谈？如果是专业的猎头公司帮你运作，猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点，你就会有心理准备和应对措施，这样有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力，对应聘成功有很大的帮助。

　　自信而不傲慢的心态

　　对自己专业充满自信的同时，要给面试官以尊重。只有这样的心态，才能最大限度地把专业充分展示给面试官。

　  无论面试官与你的专业是否对口，面试官可能不懂你的专业，但他一定知道你的专业程度，一定能知道你是不是这个领域的专家。无论是面对一位还是多位面试官，一定要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如不自信，怯场，影响自己专业深度的发挥；如不谦虚，则会招面试官的反感。

　　专业术语和通俗语言结合用

　　专业人士在面试时， 该用什么样的语言方式来表达专业问题呢？这要分情况。如果面试官是对口的，请用专业术语来展示。请不要打比喻，不然面试官会认为你缺乏专业基础素养。如果 面试官是非对口的，最好用通俗的语言来讲述专业问题。如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话，会在面试效果上打折扣。反之，如果 你能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这本身就证明了你真的很专业，同时也证明你已经超越了普通的专业层次。

　　那么，在专业深度考问环节，应该注意哪些事情？

　　听清楚再答

　　专业技术人士的思维导向是单向的，也只有这种自信的理念才能把专业做深、做透、做精。然而，自以为是的专业技术人士往往会没有听清楚就回答问题，或者面试官的问题还没有讲完就急于打断面试官，由于没有全面正确理解面试官的问题，导致交流互动效率缓慢，答非所问，会给面试官造成脑子不清晰，或沟通有障碍的印象。

　　回答要结构化、抓要点

　　专业技术人士干活的逻辑性很强，但往往语言表达时缺乏逻辑，语言表述没有结构，支离破碎。且专业技术人士回答问题有时候抓不住要点和重点，一句话能说明白的事，举了十分钟的例子，时间都浪费在举例子上了。因为面试时间都很短，因此，专业技术人士在面见面试官前做一下功课，把自己的经验系统总结一下，把专业经验在结构化概括的基础上，做一些简单的理论性提升，把要点提炼出来。会大大提升面试官对你专业度的评判成绩。

专业人士相对而言在找工作时更容易，但面试官在面试时并非只看重你的技术，现如今这个社会需要的是综合素质高的的人才。如果专业深度高，而不懂得如何把自己的优势表达出来，展现到面试官面前，他完全有理由否决你。