一般情况下面试官并不会在面试过程中或面试结束后立即给你面试结果，尽管他已经有了答案，通常面试官会说再和领导商议一下或者说考虑下，直接让你回去等通知。绝大多数求职者都会在面试后猜测自己被录用的几率有多少，那到底如何准确判定呢？其实只要求职者在面试过程中认真观察面试官的行为举止，以及一些语言的深层意思及意图，那么面试是否成功是有迹可循的。以下是你所需要注意面试官的七个细节：

　　面试人员对你“代号入座”。

　　面试官在与你谈话的过程中会是不是无意地将你带入你要应聘的那个岗位。面试人员可能会说诸如'一旦你开始工作哪些是你负责，你还需要注意哪些？或'当你加入我们的工作团队之后'之类的内容。

　　他或她专注于这场面试。

　　他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的面试安排推后，那么他们可能已经锁定你了，他们希望能把注意力集中在你一个人身上。

　　面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。

　　除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除 在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。

　　面试人员让你了解公司的发展前景。

　　公司在了解你之后，并决定录用你的时候，那么他也会尽力退现自己的公司，让你也接受公司——并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司的发展前景如何好以及公司打算扩展，并且带你参观公司的工作环境并一一介绍，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。他们可能还会好奇你还去了别的哪些公司进行面试，并说出与之相比的优势。

面试时间长短与你面试成功率是成正比的。

　　忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他（或你）的时间。如果面试在预定的时间里甚至延长面试时间且进行得很顺利，那你就是成功的。

　　你被介绍给了很多人。

　　如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。

　　握手也是一门学问。

同样是握手但是可以表达截然不同的意思，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种“邀请”的手势。

不知道各位求职者在面试过程是否有碰到这些细节呢？