大多数求职者在求职过程中通常会处于被动地位，等待面试官的发问，通过面试官了解公司对工作岗位要求，公司的待遇。而忽视了自身的一个主动表现自己，同事又进一步了解公司背景及发展前景的机会。　　
　　且求职者缺少主动发问也很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强，又或者觉得你是一个没有野心没有能力，只要公司要你，你就没什么问题的那种求职者，从而对你的印象大打折扣。
　　因此，求职者应该更积极、主动的出击，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。而最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
　　为了提高面试成功率，更好地把握机会，可以先谨记以下这10个可以反问主考官的问题，以便面试时慌了阵脚。
　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
　　2.贵公司对新员工是否有培训？
　　3.贵公司对该岗位人员的发展方向是如何规划的？
　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
　　5.贵公司与同行相比最大的优势在哪里？
　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
　　7.贵公司强调的团队合作中，工作会不会组织什么活动增进同事之间的关系？
　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修人员会有什么支持工作