面试如恋爱 必须拿技巧说事
职场上找工作就如同谈恋爱，每个求职者都想找到理想工作，就如同每个姑娘都想找到如意郎君一样。可面试如相亲，不是你学富五车、阅人无数就行，有时需要点机缘巧合，但更重要的是，你必须掌握技巧。
世界有两种男人，一种很擅长包装自己，约会时总是想方设法地在异性面前展示最好的一面：性格好、脾气好、不吝啬、有耐心、不花心、会花钱、更会花言巧语……这样的人在年轻姑娘们眼中，是无可挑剔的理想人选。另外一种男人，很真实，也特实在， 不懂得营造感觉、不懂得制造浪漫、不懂得欲擒故纵，不会耍酷， 也不会卖萌，有一说一、有二说二，喜欢实话实说。他们觉得喜欢 、恋爱是件非常神圣的事情，必须实事求是、不能有丝毫华而不实 ，一旦认定了就只会死心塌地的对人好……几乎所有女人都觉得这样的男人好、万里挑一，但是交往中却没多少姑娘能接受这样的人 。为什么呢？感觉太闷，而不是想象中的太man，感觉压力好大，远不如前者带给自己的浪漫感觉，不动心，也不甘心。
大部分人都会认为后一种男人更可靠、更值得托付终身，但是在选择爱情时，几乎都会选择前者——谈恋爱，不花些心思去谈怎么行 ？爱情归爱情，婚姻归婚姻，总是要先谈出爱情吧。在恋爱这一关 ，你就得这么玩。
找工作也是同样的道理，所有的公司都想找到踏实、能吃苦、不做作、思维活跃、能力卓群的员工，但是在面试时这样的人往往很难被发现。在面试短短几分钟里，HR没有办法了解一个人的全部，求职者也不可能在一分钟自我介绍里展示自己所有的东西，就像一个女孩无法通过一次约会洞察到男人的全部一样。所以，面试时HR心里有杆秤，直觉也好，个人偏好也好，硬性标准也好，就像一个筛子，剔除掉“不合适”的人。这些不合适的人往往就包含了那些满腹才华却不懂得适时展示的人。千里马常有，而伯乐不常有，不是所有的HR都是伯乐 ，所以，求职者必须在最短的时间内，集中表现出自己的才华，令HR一见倾心.
怎么做？说到底就是两个字：技巧。
为什么技巧会如此重要？姑娘们自然不傻，他们也知道巧舌如簧的人多半不靠谱，但是话说回来，一个连甜言蜜语都不会说的人，更会直接影响自己的爱情体验，如果恋爱可以足够刺激，那么冒险一次又有何妨。企业HR也不傻，他们也知道一个人简历上说的不一定就是真的，一个人面试时口若悬河说的也可能是假的，但是比起那些简历平常、言语平庸的人来说，他们似乎更具备成功的可能性， 话说回来，懂包装也是一项技能，现代社会营销处处不在，连营销技巧都不懂的人，还怎么让人相信他会有真才实学。
因为爱情需要技巧，所以催生了专业红娘、情感专家，帮你保媒拉纤、为你的爱情把脉。求职同样需要技巧，尤其是当你想“ 嫁入豪门”的时候，进入高大上外企以及世界500强，竞争者众多，个个是精英中的精英，想成功并不容易。
那么技巧是什么呢？它就是一种锦上添花的东西。就像那些参加梦达琳的外企求职辅导班的人，他们花钱学技巧，然后成功的把自己推销给500强企业的HR，这和那些专门借身衣裳、找个爱情专家指点迷津 ，然后去相亲的剩男剩女们一样，包装自己，只为让自己散发更大的光芒。当然，最后还要提醒一点，锦上添花也还有一个前提，你自己必须是块“锦缎”才行。
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