面试中最受HR排斥的四类人
面试中最受HR排斥的四类人
1、推卸责任
遇到问题总会说：不是我的错，主要是同事领导不给力，这样的求职者往往会被HR排除在外。
HR吐槽：如果那是你的工作，最终出了问题，不管周围的环境如何，你总归是有责任。企业招聘本来就是要找人解决问题，这样一直推卸责任 ，怪领导、怪同事甚至怪公司……如果万事俱备还吹东风，企业为什么 要招你来做这件事？
HR点评：职场上在需要团队协作的工作中，大家都不太愿意与推卸责任的人合作。同事老板是否给力，那都是求职者从自己的利益角度出发做出的判断，HR并不能从你的只言片语中了解事实真相，反而他只会觉得 你在故推卸责任。所以在面试中，如果出现的问题的确不是你的责任， 也请向面试官强调你做出的努力，以及在解决问题中所获得的启示，而并非推卸责任。
2、居功自傲
不少求职者在陈述自己过往的业绩时，总会不假思索地说：这个项目能做成都靠我。
HR吐槽：有自信是好事，但这句话一出口，就让人觉得太自傲了。再看 看求职者应聘的职位头衔和之前的工作，不太相信一个小职员有那么举足轻重，第一感觉就是你吹牛吹大了！这样的人，在团队里肯定是一个 刺儿头。
HR点评：自信和自大往往只有一线之隔，你对自己的能力有自信，急于用事例来证明，这样的心情可以理解，但这样的一句话只会让人觉得你不够实诚。如果你应聘的是有决策权的管理层级岗位，那么你可以在措 辞上更加谨慎地表达你在这个项目中起到的主导作用。但也不能把功劳 大包大揽，因为在这个讲求团队协作的时代，单打独斗并不被人所欣赏 ，尤其是你可能还有一众下属需要管理；如果你应聘的是基础岗位，那么这样的话更加不能说，只会引起HR的质疑，以及留下傲慢的负面印象 。你需要做的是展现你在过往项目中起到的积极作用，真实诚恳地叙述更加能得到HR的信任和好感。
3、做事不严谨
当HR想要更清楚了解你过往的工作经验时，不少求职者总是三言两语， 不明不白地陈述，最后来一句：大概就是这样吧！
HR吐槽：让你描述一下之前做的工作，你告诉我“大概就是这样”、“ 好像是这样……”、“也许……”，对于自己做过的事情都那么不确定 ，不得不怀疑这些经历的真实性，或是你的记忆力不够好？当问你是否介意上下班路程远的问题时，你还是说“大概没问题吧”，让人觉得你随时有反悔的可能！
HR点评：在回答面试问题和描述过往经验的时候，尽量不要采用不确定的词。这会给人一种你充满变数的感觉，甚至会怀疑你说的话是否真实 可靠。在回答对方提出关于应聘岗位的具体问题时，如“可能要加班，你介意吗？”，如果无法马上给出答案，倒不如要求对方给予你一定的考虑时间，也显得你对这个问题很重视，在这之后你给出的回答也会更 加让人信服。
4、无所谓态度
当HR在询问求职者期望薪资时，有不少求职者总会说：只要您给我这个 机会，钱多少都无所谓！真的是这样吗？值得HR怀疑。
HR吐槽：总是能在面试中听到这句话，我能理解你找工作的急切心情， 但开口那么“大方”总不免让人觉得你有些“廉价”。另外，你现在对工资多少无所谓、没要求，真正拿到工资的时候还能保持无所谓的态度吗？所以该谈工资的时候还是好好谈，不要说那些“假大方”的话！
HR点评：“钱多少我无所谓”、“怎么安排我都接受”、“做什么工作都可以”、“没什么要求，我随便”……这些看似配合度很高的话实则 并不能百分之百引起面试官的好感，甚至可能会带来相反的效果！即便你对薪资、职位的要求不高，也不至于到“可以接受任何安排”的地步 ，太随便只能说明你“不值钱”。公司需要物有所值的员工，而不是廉价的小工。面试时该提的要求需要大方、坦然地说出来，事后后悔只会 显得更不成熟。
上一条：
年终盘点HR面试中最不喜欢听到的话
下一条：
面试如恋爱 必须拿技巧说事
