好的简历如同“敲门砖”
如今，许多求职者会通过投递简历来打开求职之门。一份好的简历是求职的“敲门砖”，但通过网络招聘的企业，每天会收到海量的求职简历，而花在一份简历上的时间不过30秒。如何才能让自己的简历脱颖而出，更吸引HR的眼球？
简历内容应突出“卖点”
简历中有几栏是用来给HR留下深刻印象的，也是决定HR是否给你面试机会的关键。
1、成绩
以你骄人的业绩去打动HR。突出你的技能和成绩 ，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、 “我们”等。
2、能力
对自身各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3、工作经历
包括你所有的工作历史，在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要
4、技能
列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个， 即这一项能否给你的求职带来帮助。
5、嘉奖
简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令HR注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯
着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
运用求职信打动石材HR
求职中对自己要有一个客观全面的了解，然后再根据自身情况准备好所需材料，包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”，这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文--简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。
求职信是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。
在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；二、拥有更为广 泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
互联网给我们带来了诸多便利的同时，许多求职者也已经习惯了到专业的招聘网站上求职，这样不仅方便，节约时间，也能更有效的找到一份自己满意的工作。
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简历填写应注重真实性
