简历最基本的要求就是内容的真实性

    诚实记录和描述简历内容，能够使HR对你产生信任感，如今企业对于求职者最基本的要求就是诚实。职场上阅历丰富的HR对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试环节的考验。

    简历制作通常出现一些不甚明智的做法

    包括：故意遗漏某一段经历，造成履历时间的不连贯性；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，怀才不遇等，其实任何一个有经验的HR只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

    全面简历的作用

    你的基本情况想让一个陌生人在很短的时间内了解到，简历内容就要如同一个故事的中心思想，有吸引他们继续往下看的欲望。因此要特别注意内容的完整和全面，以使HR对你尽可能有比较全面的了解。

    简历通常包括以下基本内容

    姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历 、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。