其实在面试中双方的理念是一样的，都是介绍清楚自己的情况，并对对方提出自己的要求。

面试者在面试中需要从对方的要求去介绍自己的个人情况、工作经历、能够胜任这份工作的技能、优势。

比如说招聘单位要求本地人，那么你就需要在面试中说明自己是本地人，适当的时候可以说几句本地话。因为一般要求是本地人，就是为了更好地与本地客户沟通。

如果要求有经验，那么你就要说明自己有相关经验，这一部分要详细介绍，从工作内容，到工作处理危机事件时的应变能力，还有工作业绩。

当然你可能也有一些要求是达不到的，这点的处理方法就是不提或者可以一语带过。比如你学历达不到，那么你就不用过多的提及教育情况，就可以轻描淡写说自己可能在学历上达不到贵公司的要求，但是在技能方面是有绝对的优势，然后就转移到重点介绍工作技能。

在面试中要先将自己推销出去，获得面试官认可后，再根据自己对于这份工作及公司的一些要求去询问公司的情况，千万不能直接提要求。

如我希望公司提供宿舍，并且里面有热水器、空调等设备。办公环境要安静、工资要在***以上等等，这样的言语肯定是会引起面试官的反感。

但是换成咨询的形式就不一样，“我想对公司及工作岗位先做个了解，可以吗？公司的企业文化是怎样的，有哪些办公设备？该岗位的直接上司是谁，工作中要注意什么？后勤方面是如何管理的，员工宿舍环境如何，福利待遇又是怎样规定的？”

不同的询问方式可以获得同样的信息，为什么不采用面试官更容易接受的方式呢。在面试中多了解一些信息是必须的，关键是你得用对方法。