前几天面试了一个求职者，她的意向岗位是业务员，但是她面试失败，并没有录用她，那么我是怎么做出这个判断呢？

第一，不够自信

她第一句问的是没有经验要不要，第二句是有没有培训，一般会培训多久，

其实在面试前及面试中你都不应该考虑，自己会不会录用，你需要做的就是尽一切努力去说服面试官录用你。你刚开始就去说出自己的不足，担心自己做不好，那么面试官怎么敢录用你呢。

第二，回答问题没有重心

在面试中应该重点展现自己的优势，但是这位求职者，在面试中回答与工作相关的问题都很简单，但是对于自己生活上的问题就津津乐道。面试官在了解求职者的生活情况，实际上是看她会不会因为家庭因素影响到工作，但是她却重点描述自己的小孩很可爱，不过常常生病，让自己很担心等等。这就说明她没有考虑面试官提这个问题的考察点，所以抓不住问题的重心，反而暴漏了自己的劣势。

第三，不具备应聘岗位所需的特质

    应聘岗位是业务员，大家多知道业务员需要抗压力强，要胆大。但是应聘者说道自己原本打算应聘自己原来的那份工作，但是怕人员充足，被拒绝就没有去。这点说明她怕拒绝，作为业务员每天要面对多少拒绝，数都数不清。但是这样脸皮薄，怕拒绝怎么能成为一名业务员呢。

第四，不懂处理人际关系

在整个面试中她提及自己与老公、婆婆、妯娌的关系都不融洽，而且抱怨连连，说这个不是，那个不对。我说：“你婆婆帮你带小孩，你会不会在一些事情上面迁就她呢？”她说，“带小孩是她应该做的，某某事就不应该那样，就是他不对。” 在人际关系的处理上应该是彼此宽容，更何况是家人之间。如果不懂处理人际关系，那么你肯定也会得罪客户。