参加了好几场面试，但是结果都不知道，是应该继续求职，还是等候通知了？如果继续投简历，参加面试时收到录用，那不是浪费时间，可是守株待兔会不会错失良机呢？与其如此纠结还不如学学怎么在面试时预知未来。

一、确定你什么时候能上班

如果说面谈接近尾声，或者面试官面露喜色，询问你是否已经离职，什么时候能上班，交接时间多长等，如果在这些问题上询问比较多，那么面试官可能对你比较满意，急着让你上班。

二、面试结束后会给你一个明确的回复时间

比较有面试经验的求职者，可能会发现面试结束语就是“等通知”，不过这里还有比较具体的情况，不一定让你等通知就是没戏，有些面试官如果跟你说了一个具体的回复时间，比如两天之内或这个星期内，那么可能你就被录用，因为给出具体时间就是给你个暗示，你在这段时间里可以暂时不用急着找工作。但是如果面试只是让你回去等通知，没有说一个时间，那你不可能天天在那苦等吧。

三、面试时间延长

面试官对于自己感兴趣的求职者才会想要了解更多，愿意花时间与你交流，所以一般时间会比较长，如果你的面试时间超过半小时，那么你面试成功的可能性就会提高。不过也不一定，如果是面试者自己比较啰嗦，每个问题的回答都扩展开来讲，面试官只是简单的附和，那么面试是否成功就未必了。

四、面试官向你详细说明该岗位的发展方向

在面试中求职者主动询问有关职位的情况，说明求职者对该职位感兴趣，同样道理，如果在面试中，面试官主动向你介绍职位的相关信息，比如该职位在公司的重要性、地位。尤其是该职位的发展方向，希望把你从这个基础职位慢慢培养到主管的位置，以及该职位的待遇上升空间。这点说明面试官希望通过良好的晋升空间来诱惑面试者。

五、面试官向你介绍公司发展前景及公司的优势

光是职位好，可能还诱惑不到面试者，因为不管职位都好，都需要公司发展好，不然公司破产，这个职位还能存在吗？所以还需要有一个良好的整体环境，也就是整个公司的发展状况。如果面试官一直向你说明公司的发展方向及前景。比如公司打算在哪里开分公司，打算扩展公司规模、新增添什么业务等等。这些都是希望能吸引你来公司。

这些都是预知面试结果的方法，通过这些面试结果你应该略知一二，但是需要提醒的是，就算你在面试时预测到自己将会被录用，也要保持冷静，不能掉以轻心，不要高兴的太早，否则到手的offer也会飞走。