无论做什么事都要有针对性，不可用大概的方法解决所有的问题，只有对症下药，才能收到更好的疗效。所以求职者也要围绕应聘的企业与职位，有针对性地去制作简历。

工作经验要有针对性

一些求职者觉得工作经验越丰富越好，把自己的所有工作经验都罗列在简历上。实际上工作经历要与工作岗位相符，这样才能凸显于岗位的匹配度。写太多无关的不仅不能给简历加分，反而会让简历显得很杂很繁琐，招聘人员找不到简历重点，很容易被淘汰。

不同岗位要有针对性

有一部分求职者会有多个意向岗位，但是求职简历却只有一份。万能简历是行不通的，不同岗位的要求不同，虽然是同一个人，但是可以根据岗位需求从不同侧重点去制作简历。

技能、证书要有针对性

一些求职者在还未毕业时，在学校时拼命考证，不管是什么会计证、证券从业资格证、报关证等等，大家都觉得多一份证就多一个筹码。但是在职场除非是工作上用得到，不然都是白纸一张。所以要建议那些在简历中写出那么多证，或者将证书附在简历后面的求职者，一定要搞清楚什么证对工作有用。要有针对性地提供所需要的证书才会有效果。

不同企业要增加相应的信息

在简历中如果能增加一些目标企业的相关信息，更能打动招聘人员。你可以通过网络或者其他途径了解到企业的一些新信息，在简历中说出你对企业的了解，再者可以对企业某些方面提出一些简单的意见，比如你了解到企业研发出某个新产品，对于这个新产品你觉得它的好处在哪里，或者你可以试着对这个产品做出市场定位。不过这个方案是对是错，都能展现你有对企业进行了解，说明你对这份工作的渴望与重视，也能说明你有独立思考的能力，这样更能获得招聘人员的好感。