求职者为了找到办法可谓煞费苦心，可是用心制作简历后，投出去还是收不到面试通知，这是为什么呢？

简历不仅要用心制作，还要让招聘人员看到你的简历，所以这就需要我们多注意简历的投递。这么多简历怎样才能不被其他简历所淹没呢？

一、明确的职业目标

如果你的职业目标不明确，对一个公司申请多个岗位，这样会让招聘人员对你做负面的评估，你可能是什么都不会，所以什么都想尝试。或者你对自己没有明确的认识，不清楚自己的优势，不确定自己适合做什么。你自己没有明确的目标，也让招聘人员也会对你的情况存在不确定，这样就会直接删除你的简历。所以求职者一定要有明确的职业定位。这样才能让招聘人员快速为你找到匹配的职位。

二、引人注目的邮件标题

招聘人员每天都会收到一大堆求职简历，但是很多情况下是一打开邮箱，看见都是“个人简历、求职、应聘”等标题的邮件，这样让招聘人员的筛选工作很麻烦。如果能在标题中就写出一些与职位相关的信息，比如：应聘岗位、工作经验多长、技能、优势等符合招聘岗位的条件，这样的邮件标题会让招聘人员优先浏览。

三、投递时间

简历的投递最佳时间有不同的说法，但是我们可以根据常规的经验来分析，投递简历一定要从HR的工作安排来选时间，不要只从自己的角度出发，选择自己空闲时间投。一般情况下星期一HR会收到很多简历，因为很多求职者在喜欢在周末投简历，而大家也知道星期一上班都没什么精神，HR不会仔细浏览简历。所以不适宜周末、星期一投简历。然后从一天中来看，上午的工作状态比下午好，所以最好就是在周二、周三上午投递简历比较好。

四、工作经历要与岗位相匹配

很多求职者可能为了展现自己的一些能力，而把不相干的工作经历放在简历中，比如说为了表达自己能吃苦耐劳，就把自己一些兼职工作，发传单、服务员、促销等工作经历大篇幅写在简历中，可实际上要找的工作岗位是设计师，设计方面的技能、经验却只是轻描淡写。这样的简历没有突出重点，无法吸引招聘人员的眼球。所以求职者子啊介绍工作经验时，一定要围绕应聘岗位，去突出自己相关的经历与技能、强项。让招聘人员相信你可以胜任应聘岗位。