简历对于一个求职者来说是必不可少的，在你面试之前用人单位都是凭着你得简历来了解你，所以要吸引用人单位就要做好简历，一份简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。

　　筛选简历就两个过程：先是初选，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。

所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。但是一个必要的前提就是在众多的简历中，我们看中了你这份简历并且从简历中得到了我们想要的信息。

　那么，我们喜欢什么样的简历呢?

　　当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。

　　简历不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

　　最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢?往往是被批量淘汰。

　　最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。

　从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：

1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。

2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。

　　 3、简历正文。包括自己的个人基本情况(包括自己的联系方式)，求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。

　　4、英文求职信。应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。

　　5、英文简历。

　　6、学校推荐信(如果有)、成绩单。

　　7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。

　　这就是一般简历的套路。

　　下面说说简历的具体内容

　　1、个人基本信息

　　姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试!”这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的?

　　性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。

　　年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。

　　学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。

　　政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

　　身高体重：个人认为，也没必要写，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。

　　还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。

　　有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，还是把重要的信息放在前面好。

　　2、求职意向：很多求职喜欢写很多，而且有些职位跨度很大，求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

　　我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

　　3、教育背景/学习经历：一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细，切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

　　另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要没个主次。

　　5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。

6、计算机、外语水平：只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反映这个学生真实英语水平，不过没办法，行里就这么规定。

　7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。

　　8、特长/爱好：不需要多，你不如只挑几个，在这些词的后面举个简单的例子说明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，写多了，会让你的简历没有重点。

　　总结一下，写简历要注意的事项：

　　1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。

　　2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

　　3、简历中不要有明显字词句错误。

　　4、用事实说话，空洞的词语少写。

    希望在下次的招聘中你的简历能吸引我的眼球