很多求职者在经过了一定时间的网申后，都会抱怨说找工作难，没有人看自己的简历，HR在搜索简历的过程中，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词。那么，问题出在哪里呢？

　　1.简历信息不完整。虽然说简历要简洁，只是对个人的基本信息及过去工作经经验的一个简单总结，但是也要明了，一些必须的信息还是一定要有的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？

　　2.简历中缺少关键词。HR在搜索简历时，一般会根据求职者在简历中的一些信息，如职位，学历，所在城市等来寻找与之公司相符的人才，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注几率。

　　3.工作经验或学历等信息过于简单甚至没有，在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好你先提高一下自己，如果你的经历完全是空白的，最好还是先通过实习一类的工作积淀一下自己。

　　4.基本信息中有错误的，例如电话号码已更改但简历中却没有更新。这种错误很低级，但是也很常见，一些人要不然是留错了号码，要不然是留朋友的号码， HR有时也很迷惑，为什么你自己来求职，还要留别人的号码呢？机会往往就是这样流失。

　　5.简历名称设计的不合适，你要确定好自己要寻找的职位，然后再填写简历，不能一份简历死用到底，有些甚至更可笑，在一项职位中填写随便，皆可，没有那个HR会相信这个世界真的全才，就算有相信也不敢用。在很多岗位的投递中，HR对这类的简历都不会“有兴趣的”。

　　6.相对冷门的职位。冷门行业虽然竞争相对不大，但是由于比较冷门，所以就业范围和招聘需求也不大，所以还是要更为耐心地等待一下。