努力工作，不要再等待

   一些职场人总喜欢用一个字来为偷懒找借口，等老板来了再说，等找到好工作一定好好努力，但是工作是等来的吗，当然不是，工作是自己努力得来的，需要你精心制作简历，面试准别充分，就算找到一份工作，但是可能不是称心的，也需要慢慢为自己做职业定位，确定自己适合做什么，再去积累相关的技能，这样才能获得一份稳定的工作。无论做什么事都需要有先期的准备工作，慢慢积累经验，才能把事情做好，这是一个量变到质变的过程，如果说你只靠等，是无法达到目标的。

    脚踏实地，切忌好高骛远

职场新人总感觉工作很繁琐，没什么技术含量，没有挑战力，总觉得让自己做那些感觉到委屈，发挥不了自己的才能，总感觉自己应该是做大事的人，其实每份工作都是展现自己的平台，只有你在这个平台上做好了，实现了自己的价值，才能跳到更高的平台。所以一定要珍惜每份工作，只有从中积累经验，才能让你在职场中走得更顺。

    不能得过且过做“差不多先生/小姐”

   细节决定成败，但是很多职场人，做事不认真，只求做完，做到差不多就行。一个企业或者产品能够在商界领先，都是因为不断追求卓越，不断超越。而如果你工作只是做到差不多，那么你这种不思进取的员工只会被企业淘汰。在职场不进则退，如果不思进取，不继续学习，提升自己，让自己保持几步，就一定会是自己贬值，而且还有可能被别人取代的危险。所以职场人一定要有危机意识，工作不仅要做完还要做好，精益求精，对自己要求也不能松懈，不断给自己注入新鲜知识，这样才能不断提高自我竞争力。

   不做只会听指挥的机器人

    职场上那个总有那么一群很听话却很令人头痛的员工，他们总是会把上司布置的任务完成好，但是当领导没有任务时，他们就无所事事，不知道该干什么，工作不够积极主动，而且有些事一定要问清楚具体操作步骤才知道如何执行。这样让领导感觉就像是在操控机器一样，凡是都要他们来指挥。而员工不知道主动为领导分忧。作为企业来说，需要每个员工都具备主观能动性，能够自觉发现工作中的问题，并尽力去解决，因为很多时候，可能领导也不能把事情想全面，而且领导也很忙碌，不可能天天去指导你。

所以职场人要提高自己的工作技能，保持主动积极的工作心态，在工作中发挥主观能动性，提高自己的工作效力，将工作做得更好。