表情是内心情绪的反映，眼睛是心灵的窗户，它能传递很多内在信息。比如说自卑、自信、诚恳等。在面试中很多面试官会通过你的表情来判断你说的话的真伪，也会通过你的表情来判定你内心的想法。

要打好表情站，首先要从自身开始，在你进入面试公司起，就应该保持自信的表情，微笑，面部肌肉松弛，眼睛要注视对方，眼帘不要下垂。当面试官在说话时，一定不要眼神游离，要看着对方，并适时点头或微笑，表示你对他所说的话的回应。

其次要注意面试官的表情

如果面试官在你说话时，眼睛没有看你，并且是不是摆动桌上的笔或其他小东西，那么他对你所说的话不感兴趣，你需要及时转移话题。如果你的话题让面试官皱起眉头，并且身体往后靠，双手环胸，那么你说的话惹她不高兴，你要及时闭嘴。如果面试官对的话题感兴趣那么他会不自觉身体稍微向前倾，并注视着你。当你在回答问题时，如果面试官微笑着点头、眼睛发亮，说明对你的回答满意。

不过还有另外两种面试官，一种是笑面虎，皮笑肉不笑，在面试中他一直保持着笑脸，这时你不能轻易觉得自己的回答令他满意，你要看看他的眼神，不是有一首歌叫《爱笑的眼睛》，眼睛会说话，当面试官对你满意时，你可以看到一双充满肯定的眼神。

另外一种就是面无表情，很淡定很严肃的面试官。在面试过程中你看不到他有什么表情变化，但是无论他怎样淡定内心情绪都是有迹可循的。你可以从他的注意力去判定。如果他注意力不集中，时不时看向窗外，那么可能他对你并不是那么感兴趣，你不是他渴求的人才。因为面试官对于公司所需人才，是不会放过任何一个细节，就像你会对没面试官察言观色，如果他对你感兴趣，他也会对你观察入微。所以如果面试官注意力没有在你身上，说明你已经在他心里被淘汰了。

    虽说这没有什么科学根据，但是经过面试经验来看仍然是值得我们去研究的。多一个努力的方向会多一个机会。