一些职场新人，因为找工作心切，所以有工作机会就抓住，甚至对就职的公司了解不深，等到上班后，才感到这里不适应，那里不是自己想象中的。我们一直在说面试是个双项选择的，所以在面试时一定要抓住机会多了解用人单位的情况。有些人在面试时太紧张，问了这个又忘记那个。还有些求职者在接到录用通知后，才想自己好像对这个公司并不了解，到底要不要去呢？有些事在上班前打好几个电话询问，“公司试用期多长”过一会又问“公司是双休还是单休啊？”这样是会给招聘单位留下丢三落四的印象。

所以在参加面试前就应该要总结好自己想要了解公司哪些方面，应该问哪些问题。对公司有个整体的了解才能做出理性的选择。

    岗位职责与要求

    可能你在面试前对该职位有一定的了解，但是每个公司的职责工作会有一定的差距，所以应该要向面试官了解清楚，避免之后进入公司后发现职位工作与自己想的有出入，自己不喜欢，又或者公司的一些要求自己达不到，导致无法胜任工作。其次还可以询问公司对新进员工是否会进行培训，如果有那么培训的形式与内容具体情况了解下。

该岗位之前的员工离职原因

    员工离职可能是公司辞退或者是员工主动辞职。如果是辞退那么肯定是员工存在什么问题，比如是在工作上犯错、没有完成什么工作，不守公司制度等，这样你就可以了解到更多关于这个职位的要求，可以想想自己是否能胜任，同时也可以让自己避免在之后的工作中犯同样的错。当然也有因为无法忍受公司存在的一些问题而辞职的员工，如果是这种情况面试官可能就会含糊其辞。那么这种公司你就要谨慎了。

公司人员结构

    从一个公司人员结构可以看出公司是否正规。比如有些公司管理职位重复，比如说有办公室主任、办公室经理、行政主管、人事主管，工作职责都一样，但是却设这么多个职位，一般情况下是为了安排亲戚朋友而虚设的职位。遇到这样的公司你会发现有事情向上汇报时不知道找谁好，而且出现分歧时不知道听谁的指挥。管理十分混乱。

    团队关系

    对于一个公司来说团队关系很重要，如果说企业内部员工看谁都不顺眼，或者同事间勾心斗角，又或者公司内分帮结派。这样的工作氛围让人很难顺利开展工作。但是如果一个企业能够在团队关系建设上多费工夫，比如说经常组织聚餐、爬山、旅游等活动，这说明公司注重团队维护，而在这样的企业文化氛围下，公司员工都会团结在一起，工作更顺心。

福利待遇

    对于一份工作来说你不用过多在意月薪，而应该在意长远的福利与待遇，比如说提成、社保、奖金、补贴、股权，以及什么时候转正，怎样能晋升上一级岗位等。

企业发展方向与目标

如果说一个企业没有长远发展的目标，连几年后扩展公司规模，或者业务量要达到多少都不清楚，在这种公司怎么能获得安全感呢。不一定说有怎样的目标就一定能实现，但是起码要有一个努力的方向。