上天是公平的，如果他剥夺了你某项能力，就会让你拥有另一项能力，比如说一个人眼睛看不见，那他的听力一定不错。所以当我们在求职时，有时会发现自己存在一些缺点，但是一定要善于发现自己的优势，并用优势去弥补缺陷。寻找招聘单位能够接受的平衡点。

一，学习成绩差

    一些大学生在校的学习成绩比较差，可以说明自己将时间花费在校内社团，社会实践活动等，并详细介绍自己在社团中的职位，参与的活动，以及获得的一些成绩，沟通能力，人际关系处理能力等自身能力都全面提高，同时也要谦虚承认自己的不足，说明自己没有合理安排好时间，耽误了学习，今后会在这方面有所改善。

二，缺乏工作经验

应届毕业生缺乏工作能力，应该将简历描述重点放在专业知识，技能、以及社会实践活动上。介绍自己的教育背景，列举重要专业学科的成绩及排名，并掌握的专业技能，如护理专业，可以说明自己会操作那些医学器材，以及护理注意事项。如果有参加专业的培训，也要在简历中反映。还可以将自己参加过的实践活动、兼职、实习工作作为工作经验一样来详细阐述。

三，学历太低不符合招聘要求

    对于一些有学历要求的招聘单位，千万不要因为学历达不到要求就放弃，虽然在学历上不足，但是可以在简历中突出自己的工作经验，以及符合公司需要的技能、特长。并说明根据自己的经验觉得该行业哪些地方需要改进、或者对该岗位认识的一些独特观点。

四，学历太高

    学历太高也成为劣势，这叫那些辛辛苦苦考研考博的人情何以堪。但确实有一些招聘单位，因为求职者学历太高，觉得小庙难容大菩萨。如果因为学历或资历过高找不到合适的工作。可以试着降低自己的期望与要求，隐去后来所受的教育。

五，工作更换太频繁

刚毕业的求职者，找工作很迷茫，工作更换比较频繁，几个月换一次，如果将工作经历都写上，就会让招聘人员怀疑你工作稳定性，你就可以在写工作经验时，省去月份，只写某年到某年之间，在哪里工作，这样一些比较短暂的工作经历就可以省略。

    人没有完美的，只能说你更突出自己的优点，能够在简历中避重就轻，就一定能让招聘单位看到你的优势，并认可你。