职业指导中常常会建议求职者在面试时，不要主动向用人单位提起薪酬，但事实上薪酬确实求职者相当关注的。而用人单位在面试时对薪酬的问题又很模糊，惯用左右这一模糊词语，也有一些会说公司会给予员工相应的补贴，那到底是什么补贴呢？求职者询问的话，会给面试官的印象减分，而不问的话，到时候就会不了了之。那么如何在面试中应对薪酬问题呢？

面试者常常会被问到期望工资多少，或者在用人单位提供的简历表格中需要填。对待这个问题求职者各有各的想法，有的不认真对待或过分自信的呢就漫天要价，而求职新手呢就觉得对薪资要求不高，觉得积累工作经验就好，这种想法是好的，可是遇到无良雇主，可能你就连基本的生活都没办法解决。当然也有一些应届毕业生，对社会期望值太高，觉得自己有文凭了，好高骛远，找不到自己的位置。作为一个劳动者关注自己的报酬是情理之中的。所以这个问题也是面试过程中比较重要的。如果高了面试官会觉得你高估自己，低了的话就会质疑你的能力，怀疑你缺乏野心。

还有一类比较理性的求职者的理解是正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，并不是我们期望多少就会有多少，只要说根据公司规定或服从公司安排就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。”薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。那么我们就来分析下应对措施。

首先要知己。

分析自身情况，心理有个底线，低于这个底线可能低于你的基本消费水平，你无法接受。然后就是你心中有一个期望值，这个薪酬是你满意或者一直想达到的薪资水平，计算过有这个水平你可以盈余多少。所以在填简历时你可以取这两个的中间值。

然后就是知彼

在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。

在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？” 如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。

如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为１个月？”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。

总之，好的薪水是要用自己的实力去得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，告诉面试官你值这个价。.