年后又是求职招聘的高峰，过完年后求职者都迫切希望能找到一份满意的工作。当然年后发出招聘信息的单位也很多，所以求职者多多少少都会受到一些面试通知，但是却总是被淘汰，不知为何缘由。

很多招聘单位的HR也表示，年后找工作者被淘汰并不是由于学历、经验、技能等原因，而是普遍存在几个不良情况。

第一：不诚实

很多求职为了获得自己心仪的工作，在面试中撒谎。如有些求职者编造自己在应聘企业的对手公司就职过，但是当HR询问他的直接上司时谁时，他却说不上来，这么简单就露馅了。在竞争对手企业工作过，当然是一个比较好的经验，但是招聘单位对自己的竞争对手公司当然也是比较熟悉的，所以想蒙蔽HR时很难的。诚信是企业招人时最看重的因素，如果求职者给面试官留下不诚实的印象，那么就算你在优秀，能力再强，企业也不会录用你。对于那些谎言，是很难逃得过久经职场HR的眼睛。

第二：不注重个人形象

　　再经过了一个春节假期，求职者也变得懒散了，接到面试电话时还在被窝里，说话口吃不清、面试迟到、衣着不当等现象很严重。有些应聘者因为过年时，抽烟比较厉害，不自觉地在面试时也抽起烟，这样给面试官留下的印象是极为糟糕的。不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。

　　第三：薪水漫天要价

　　有些求职者一开口就是钱，还不等面试官开口，就询问待遇，如果面试官说出的待遇比他们预期的低时，还摆出不屑的样子。还有一些是从深圳上海等大城市回来，所以提出的期望薪水也相当的高。虽然年后一些企业的待遇有所提高，但是面对求职者不切实际的期望薪水，HR还是不予以考虑。一方面公司有自己的薪酬制度，另一方面也放映了求职者没有对行业、职位的薪酬做一个大概的了解，并且在面试时表现得太过关注薪水，会给面试官留下很功利的印象。因此，建议求职者在面试时，尽量不要主动谈薪，而且制定自己的期望薪水要提前对当地的市场行情做了解，以免错失好的工作机会。