大家都知道用人企业招聘人员给每份求职简历的时间都很短，但是这么短的时间里，他们是根据什么来筛选简历的呢？

1、简历的长短

招聘人员平均在每份简历上花费的时间30秒，时间这么短所以一般招聘人员只能看一页的内容，所以简历不能太长，而且要点要突出，不要太过繁琐让招聘人员找不到重点。有些篇幅过长的简历招聘人员只看前面一点内容或者直接不看，扔进垃圾箱。所以求职者在制作简历时一定要记住“精简”二字。

　　2、简历投递方式

　　求职者简历投递主要两种一种是通过招聘信息获知用人单位的企业邮箱或招聘人员的邮箱，然后直接将简历以邮件的形式发给招聘人员。另一种是通过人才网直接给用人单位直接递交简历。这两种方法相比，前一种投递的简历更受关注，因为招聘人员每天都会关注邮箱情况，而且以邮件的形式更为专业，更能体现你的求职热诚。

　　3、简历中的硬性指标要重视

　　招聘人员有时会通过一些快捷方式筛选简历，比如通过一些硬性指标，比如外语水平、计算机水平、学校背景、专业背景、学习成绩等。求职者不要觉得有些在招聘信息中没有标注，就觉得不重要不写也没关系，这些可能就会让你获得一次面试机会。

4、求职意向明确

    招聘人员在浏览简历时，都是通过岗位关键词来筛选的。有些求职者的求职意向很多很杂，这样的简历一般得不到招聘人员的关注。一般这样的人对自己认识不够，其次就是没有职业目标。给人感觉就是随便什么工作找到一个是一个。就像问一些人之前为什么是做那个工作，回答刚好碰上了。而现在为什么做这份工作，也是只要有工作机会就去。没有让人觉得你特别喜欢这份工作，特别适合这份工作。随便碰上的工作自然也就随便应付。

　　5、校园活动也能凸显个人能力

如果让用人单位在一个学习成绩优秀，但是却什么校园活动都不参加，只会读书的书呆子与学习成绩一般但是校园活动积极分子之间选择，我相信多数用人单位会选择后者。因为作为一个职场人不仅仅需要的是理论知识，更需要实践能力强，在实践过程中不仅仅需要智慧，还需要动手去解决一些问题。

如果你只懂读书，而不懂得学以致用，那你所得的知识只会烂在你脑中，无法成为你的财富。另一方面要懂得合理分配自己的时间，既要会学习，也要懂得娱乐休息。

所以如果你的简历中有几段描述你参加校园活动的经历也会给你的求职加分。