招聘人员看一份简历，首先是看工作经历，从工作经历中提炼出有效信息，所以简历的重点是工作经历，但是如何写工作经历才能抓住招聘人员的眼球呢？是像记流水账似地写出工作职责，还是简单列出工作地点、职位即可？两者都是直接淘汰的，那么怎样写才是正确的呢？

　　1. 展现你的能力

　　虽说是金子总会发光，但是也需要你亮出来，别人才看得到。同样无论你多有能力，在面试中一定要展现出来，并且需要抓重点讲，每个岗位需要的能力不同，所以面试者要了解岗位需要的核心能力是什么，突出展现，再利用其他能力为你加分。关键是要强调你的成就以及为你的潜在价值提供证明。

2.细节描述你的工作内容

　　不要觉得只要把你做过的事列出来就可以，同一件事情就算再简单，如果你做的更仔细就是你的优势。比如说甲描述自己的工作：我的工作是为一位太太修剪花园里的草。而乙就说自己是为太太每天先修剪花园的草，然后再拔去花丛中的杂草，最后把过道边的草剪平，接着再把草简单分类，马儿喜欢吃的就喂马，其他的就处理掉。相信每一个雇主都会更喜欢后者，所以说细节决定成败。

　　3. 量化业绩

　　无论你用多少个优美的形容词都不及一个简单的数字有说服力。招聘人员都喜欢用数据量化工作业绩，只有数据才是最清晰不会撒谎的语言，所以只有用事实和数据量化自己的工作成果，才能让用人单位清情楚楚地知道你在工作中创造的价值。

　　4. 展现解决问题的能力

在工作中总会遇到一些难题，如果你能将自己如何解决难题的过程具体阐述，说明自己为了解决问题采取了什么行动，并且这一难题的解决为公司带来了怎样的效益。这些内容写进简历中，一定能给招聘人员留下深刻的印象。

　　5. 工作成就放在开头

如果你在工作中，提出过什么有效的策略，那么就把你的策略及所产生的成就卸载工作经历的开头，这样最引人注目。

比如你可以说自己在某某公司从事成本会计工作，通过对供应商及价格对比，选择出原材料价格最优惠的供应商，并且分析原材料价格波动规律，找到原材料几个销售淡季，在淡季低价大量采购原材料并储存起来，这一方案为企业每年节约了成本100万元。

　  6.工作经历要与目标岗位有关

　　无论你的工作有多丰富，招聘人员关心的只是，你能否胜任现在这份工作，工作经验应该符合你当前的求职目标，这样才能成功地将你自己推销出去。所以求职者要重点强调与目标岗位有关的工作经历或者能够体现目标岗位所需要的工作能力、工作技能、工作态度等，其他无关的就都删掉。