招聘人员了解求职者首先是通过简历，那么HR应该如何分析筛选简历呢？如何才能从简单的信息中，看到求职者内在信息（透过现象看本质）？简历中哪些信息是有效信息。

一、通过分析工作经历判断求职者工作稳定性。
　　一般情况下我们只是通过求职者工作经历时间长短与跟换工作的频率来判断一个人的工作稳定性。其实是不合理的，判定一个人工作稳定性，可以对工作经历细分。

比如一个人在毕业后3年里换了4份工作，这样从总的角度来看，大家都会认为他工作不稳定。其实未必，还需要深入探究。

有些人从这个行业跳到那个行业，从销售到仓管、到会计，这样的求职者肯定是还没有明确自己的目标，工作稳定性不高。但是如果他是一直从事同一岗位的工作，只是在尝试不同的行业，这样只能说毕业初期，他还没有找到适合自己的行业。

第二种情况，就是虽然在3年里换了4份工作，但是更换工作的时间越来越长，由刚开始一个月就跳槽到，半年、一年才换一次工作，这说明他的工作稳定性在不断提高。

还有一种情况是，有些人第一份工作做了很长一段时间，但是之后的工作经历就都很短暂，这就可能存在环境适应问题。这种求职者适应能力差，很难融入新环境。

二、通过工作经历判断求职者职业发展潜力

求职者职业发展趋势可以通过工作职位与企业规模两方面来判断。

比如有些人第一份工作从毫无经验的学徒开始做起，后面升为主管、经理。这就说明他的职业发展是向上，工作技能、能力等都在不断提升。这样的人才是企业渴求的。如果情况相反，那么这类人，是跟不上时代的，停滞不前，这样的人企业千万要慎用。

从求职者工作过的企业规模，来看求职者是否具有职业发展潜力也是一样的道理，如果从一个小企业不断向大企业、名企发展，也就是他具备让名企认可的技能，拥有优势技能的人才是个企业都需要的。
　　三、通过简历内容判断求职者思维、表达等能力。
　　简历虽然不需要想写书一样，做到文字优美，情节跌宕起伏。但是起码要做到思路清晰，有条理。并且要有良好的概括能力，既不能罗里吧嗦，又要保证信息完整。

而且简历毕竟是书面资料，所以在简历中不要过于口语化。要展现个人书面表达能力以及诚恳的求职态度。
　  其实HR最应该了解的是求职者的离职原因，但是看过这么多简历后，发现求职者都不写离职原因，或者简单写个人原因、家庭原因等等。

从HR的角度来说，希望求职者能够真诚地面对找工作这件事，将个人真实情况展现在简历中，这样有了利于HR了解求职者，也便于求职者找到适合自己的工作，与用人单位达到双赢的目的。