对于企业来说，人员流动大是很不利的，但却是普遍存在的。因为对于员工来说，每个人都希望能找到更高更好的发展平台。所以在遇到一些外部诱惑或者堆公司产生暂时性地厌倦时，就会冲动跳槽。

有些人在跳槽后，可能却是找到一份待遇条件好，更有发展空间的工作，于是就稳定下来，有些呢就是太浮躁，继续在跳来跳去，还有一些就是其他企业待了一段时间后，发现并没有自己想象中那么好，还不如原来的公司。他们有些可能想回原来公司，但是碍于面子，又不好意思回去。那么对于跳槽后想吃回头草的员工，企业是如何看待的呢？

一些企业会拒绝跳槽者再归，因为觉得跳槽者，对企业忠诚度不高，现在回来，以后又离开，这样会造成企业的损失。当初离开企业，就是对企业没有信心，而且再企业需要你的时候，无论怎么挽留你都决然离开，那么企业现在又为何要接受你呢?

还有一些企业持中立态度，不拒绝也不欢迎，你要回来也可以，但是可能在态度上就不会那么热情，总感觉有根刺。但是公司需要人才，没有必要为了一口气，就拒绝跳槽者回来。

绝大多数的企业表示，他们对于跳槽者再归表示欢迎。不但原来待遇不变，可能还会重用。为什么会这样呢?企业家表示：年轻人都希望有更多机会去尝试，人往高处走是件好事，说明这个人有上进心，有闯劲。如果说一个人在有机会的时候不抓住，不去尝试，那就说没有挑战精神。但毕竟年轻人见识少，堆社会人士不深，出去见识下也好，能够找到更好的发展空间，公司也表示祝福，但是如果在经历过后，发现还是这里好，愿意回来我们当然欢迎。

另一方面这也是留住人才的方式。因为这样的员工再次回来后，就像失而复得后会懂得珍惜，那么他也就更加会死心塌地留在企业，企业在员工跳槽后，仍然欢迎他，他对企业的忠诚度更高。

最重要的一点是，相比再招新人，雇佣员工的成本要低很多，他们熟悉工作环境，没有磨合期，回到自己熟悉的环境，由于对人员、业务流程、管理方式和企业文化非常了解，返聘员工可以很快融入原有的文化，马上就会进入工作状态，避免了新人进入后从不适应到逐渐适应的磨合期。另外，返聘员工跳槽后的经历对他们而言是一段宝贵的财富。不同的环境和工作内容进一步锻炼了他们的能力，阅历也随之增加。

对于离职者来说，也不应该为了顾及自己的面子，就不好意思回去，一切以自己的职业发展为重，只要觉得适合自己，就勇敢去面对。