很多企业HR都表示求职的简历中基本都是空洞无物、华丽词藻的描述，这样的简历很难让HR信服。

对于HR来说，简历中数据越多，得到的信息就越可靠。这样也就便于招聘人员在筛选简历时，判断求职者是否符合企业的要求，是否能胜任招聘岗位的工作。

这样也就是说，求职者要尽量量化自己的个人简历，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，很多文职工作者，可能自己的工作不会创造直接的业绩，比如文员，那他们的简历要怎么量化呢?其实简历不仅仅只可以在业绩方面量化。那具体哪些方面可以量化呢？

一，工作量：每天的工作时间里完成多少工作。比如说电话营销人员，每天要打多少个电话，邀约多少个客户。

二，工作效率：说明自己在多少时间里可以完成多少的工作，如打字员，一分钟之内可以打多少个字，而不是仅仅说自己打字速度快。

三，工作业绩：可以是你为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？

很多求职者明明就为公司创造了很大的价值，但是就是不懂得用数据说话。

美国一家牙膏企业的员工建议将牙膏口扩宽一毫米，结果创造的价值是年营业额增加32%。很多求职者也会在简历中提及自己给公司提出过创新的意见，但是却没有将这个建议所产生的影响写出来。

所以并不是只有销售人员才能用数据说话，每个岗位的人员都可以将自己的工作量化。就像简单的一句话，“有多年会计工作经验”跟“从事会计工作5年以上”，很明显后者更有说服力。