求职者找工作，不可缺少的是简历，既然想获得工作就要让你的简历发挥它最大的作用，达到最终的目的，获得面试机会，那怎样才能让简历发挥它的作用呢？

第一，认识清楚简历的作用是什么？

          简历是用人单位单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

所以想要简历最大程度地发挥它的作用，也就是要让用人单位了解最全面需真实的你。

第二，全面介绍自己。

站在招聘单位的角度上，他们想了解求职者哪些信息。几乎每个用人单位都需要了解应聘者的个人情况，如学历、技能、籍贯、年龄、性别、等状况。

假如你是一个应聘者，通常用人单位会问你以前干过什么工作，在工作取得过什么主要成绩。你以前的工作经验和取得的业绩在一定程度上说明了你的能力和价值，用人单位可以作为一个评价你的很好的参考。所以对于工作经历这一部分需要你重点去阐述。坚持一个原则，工作内容细节化，工作业绩数据化。

如果你已经换了几次工作，用人单位会比较关心你跳槽的经历。跳槽的经历在一定程度上说明了你的能力状况，如果你是从低职位向高职位流动，用人单位会认为你是一个上进的人；反之，用人单位会认为你能力上有问题。另外，用人单位可能还会问一下你跳槽的动机，跳槽的动机能说明你的择业的价值取向及标准。对于离职原因之前也讲过，尽量不要从工资低、老板不好、公司不好方面去说，可以从自身说，发展空间小，离家远等等。

第三，确保简历真实。

一个谎言需要无数个谎言去圆谎，并且真正能为你争取到工作的是你的工作能力，所以不需要在简历中造假、隐瞒缺点或夸大优势，因为你的简历再好都需要在面试中获得证实，如果因为你的不诚实而抹杀了其他所有的优点就得不偿失了。

最后就是希望你的简历能够成为你开启职业大门的钥匙。