做人要有原则，制作简历也要坚持简历的原则，水头简历有哪些原则呢？

    突出重点原则

招聘人员筛选简历的时间很快，基本上是几秒的时间，所以求职者的简历要坚持突出重点，简历不能太长，不然很难找到重点，一般要把简历的篇幅控制在一张A4纸。对于重点内容要加粗。这样才方便招聘人员提炼简历重点，判断你是否符合要求。

　　清晰原则

　　简历外观同样重要，但是这里的外观并不是指封面，而是指简历本身的版面，简历排版时要注意设置好简历字体、大小、间距等，其次版面要留一部分空白，不要排得太满，影响阅读。

　　真实性原则

　　这一点是相当重要的，如果违背了这条原则，在简历上造假，编造工作经历，提供假的文凭、证书等，即使你的简历会通过，企业给你面试的机会，也会在面试中识破你的谎言。没有哪个企业会聘用一个不诚实的人，作为一个求职者诚信是最起码的职业道德要求。所以一定要保持你的简历的真实性。

　　针对性原则

　　对于目标企业要有针对性地投递简历，不要使用万能简历，其次对于目标企业在招聘信息中提及的招聘要求，要有针对性地根据自己的相关经验，一条一条地说明自己符合要求。

　　价值性原则

建立一定要保持它的价值，不要有太多啰嗦的语言，或者与应聘岗位无关的经历介绍，要将最近的相关的工作经历详细描述，尽量用数字来展示工作业绩，提高简历的含金量，突出亮点。

　　条理性原则

使用点列式的写作方法，把企业的吸纳管要求，以及你符合企业要求的能力、技能、优势等，整理出来。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。这样不仅显示你做事有条理，也便于招聘人员阅读。

　　客观性原则

在简历中切忌不要有太多“我”出现，太以自我为中心，会让招聘人员觉得你的简历太主观。所以就算是自我评价也可以借助朋友、亲人、同学对你的评论。并且对于工作能力、业绩的描述少用形容词，多举实例，多用数据来证明。这样会显得更客观更容易让人信服。