年底跳槽的人比较多，公司招人也比较难，但是还是有很多企业在年终考核员工业绩后，也会辞退很多达不到企业要求的员工，所以员工在年底时要做好心理准备，经常自我反省。那么哪些人比较容易出现在年底黑名单中呢？

1）业绩差

年底了，每个公司最先盘点就是各部门、个人的业绩成果。对于业绩好的，公司会给予相应的奖励，而对于那些业绩一直达不到要求的员工，公司领导可能就会怀疑你的工作能力或工作态度，甚至觉得你不适合这份工作。

所以建议业绩不太理想的员工在年底总结时，多自我反省，看看自己存在哪些问题，并提出有效的改善方法，这样领导可能还会给你一次机会。但是如果觉得自己很尽力了，但是仍然没有取得什么成绩，可能就要考虑是不是自己的职业定位出了问题，或许自己根本就不适合这份工作，那么在年底要做出调整。

2）忠诚度低

　　很多员工在年底了希望可以加薪，如果不加薪就跳槽，这种对企业忠诚度低的人，企业也不会留你。

　  在职业发展积累阶段，因为薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽，不利于个人实现真正的成长。而从公司的角度来说，对于这类不忠诚的员工，绝不会委以重任，一旦察觉你心思不定，自然也不会让你久留。

3）人际关系差

　　在职场中，除了要有工作能力外，还需要能够融入到团队中。工作中很多任务都需要团队的合作、同伴的支持，如果因为某个人而造成工作难以开展或停滞不前，甚至牵连整个团队的气氛和士气，考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺利推进，老板很可能会考虑换掉此人。所以职场人，尤其是职场新人，在刚进入团队时，一定要学会收敛锋芒，理解并接纳团队已有的文化、习惯、行事作风，这比凸显个性会让你少碰钉子。对于“职场老人”，就要学会管理情绪，不要把私人恩怨卷入工作中，不要让不必要的小事影响了大局。

　　4）可替代性强

　  拥有一项不可替代的技能，你当然不容易被别人替代，但是即使没有，也可以做到。比如一份简单的工作很多人都可以做到，但是你做得更好，你就不容易被替代。

看过一个职场故事，一个替人剪草打工的男孩儿打电话给一位皮乐太太说：“您需不需要剪草？”皮乐太太回答说：“不需要了，我已有了剪草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”皮乐太太回答：“谢谢，我的剪草工也做了。”男孩又说：“我还会帮你把草与走道的四周割齐。”皮乐太太说：“我请的那人也做了，谢谢你，我不需要新的剪草工人。”男孩便挂了电话，此时，男孩儿的朋友问他说：“你不就是皮乐太太的剪草工吗？为什么还要打这种无聊的电话？” 这个男孩只是想知道自己的雇主对自己的工作是否满意，结果是他的工作很仔细，不容易被替代。

所以一个人只要认真对待自己的工作，用心做好事不易被别人取代的，要知道重新招聘一个人是需要成本的。

　　5）负能量强                                                     

在办公室里总有那么一些消极者，总是看到事物不好的一面，对生活对工作都充满抱怨。他们对其他员工带来很大的负面影响，对团队有负面影响的人，往往都容易被“清理”掉。如果你工作状态不好，需要及时进行自我调整和修复状态，而不能唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。

　　年底绝对是个敏感时期，你不仅需要注意工作成绩，也要注意工作中的各种细节。与其每到年底就忐忑，不如提前做好职业规划，找准方向和目标，完成每一步该完成的任务，脚踏实地做好本职工作。