很多HR都会对收到的简历进行筛选，并给简历进行评分。简历作为我们求职的“敲门砖”，其重要性不言而喻。然而，你的简历有多少含金量呢？让我们一起来给自己的简历打打分吧！

   给大家介绍一个简单的评分标准：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额……）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神……）。每个数据加五分，每个形容词扣一分，因为形容词要来自于第三者才有价值。不知道是不是所有的HR都这样评分，但是还是应该多注意，用事实说话，不要浮夸。

1.简历篇幅长短适中，最好控制在一页之内，如果经验丰富最多也是两页，并且要把重点、亮点放在第一页，不然有些HR看不到你的重点亮点，也懒得再看第二页。那你的亮点就暗淡无光了。

    2.语言简洁，不啰嗦。一些求职者的简历工作经验就是在记流水账，不仅长还啰嗦。工作范围也不懂得总结，直接把自己一个的工作流程写下来，甚至连午餐时间做了些什么也写出来，这样的简历既没重点又繁琐，HR看一眼就要丢进垃圾箱。

    3.简历不仅要有内容，版面也要注意整洁。排版字体字号都要统一，不要让HR阅读起来感觉到受阻。其次语法、错别字也要在制作完简历后多检查即便，不然影响到HR阅读就是让自己失去工作机会。

    4.根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如之前用这份简历应聘过其他岗位，你就需要对职位进行修改，以及相关的工作经验也要补上去。值得注意的一点是，应聘岗位一定要明确，不要写上“随便、皆可、不限” 或者写银行，但具体职位都没有，难不成想当行长。只有求职目标明确才更容易被HR搜索到你。

    5.对于重点部门—工作经验要有的放矢，不要把所有的工作经历都列上，只要写出与应聘岗位有关的就可以，并且对于工作描述要具体，要注重细节。尤其要记住写出业绩成果。这部分需要多用数字说话。销售量、利润、效益等用数字说话最有说服力。比如“1个月销售了1000件产品、销售额达到100万，在公司所有销售员中排名第一。”尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。

6．联系方式就一定要写，而且要写正确。

7.简历不是写完一次就可以一劳永逸，需要在工作中不断完善，不断改进，这样才能为你下一次求职争取更大的机会。