面试其实跟相亲很相似，双方都是满怀期望去参加相亲，都希望能找到合适的对象。最好的结果就是双方都满意，目标达成一致。用人单位招到合适的人才，而求职者也能找到适合自己的工作。但是要达到这个目标还求职者需要注意一些问题。

第一印象很重要

按理来说，会通知面试也就是对你的简历比较满意，所以在见到面试者前，面试官会对你抱有一定的期望，简历上学历背景、工作能力等都挺好，应该会适合企业，甚至会事先想好要怎样来留住你，可是当第一次见到你时，你却是拖鞋、休闲装，一副懒散的样子，而且衣着还不整洁。这样会让面试官感到很失望。对这场面试也失去了兴趣。一个不注重自己形象的人怎么代表公司去见客户呢？而且从另一方面也反映了你对这份工作的不重视。女为悦己者容，面对自己重视的人，也会更在意自己在对方眼中的形象。

所以求职者参加面试前一定要注意自己形象，穿着整洁得体，充分地展示自己，给对方留下一个好的印象，那么你的面试成功的机会也就更高。

    自作聪明不会有好处

    招聘人员都讨厌那些自吹自擂的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会引起面试官的反感，当面试官对你产生了厌倦，你的面试成绩就会低，主观意识多少会控制人的判断。

    所以面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。不要自作聪明，以为胡扯一通就能蒙混过关。

主动让面试官更多地了解你

在面试中可以提及自己是如何适应新的职场文化？在工作中，如何与同事和老板相处？在工作经历中遇到各式各样的问题，是如何应对的？这样可以让面试官更快认识你，并发现你的能力。

    面试是平等的双向选择

面试者常常会在面试中感到紧张，是因为他们没有真正理解所谓的双向选择，主动把选择权交给了用人单位。面试者应该要对自己充满信心，告诉自己，对方可能是自己的同事，而面试也只是他代表公司来接待你、认识你。

而你同样也拥有选择权，你也要对公司做一个评估，考虑自己是不是要为这家公司工作。保持这种心态，面试就不会有太大的压力与负担。这样就更能将自己的真实水平展现出来。