一些用人单位会在收到求职者简历后，给求职者打电话进行第一轮面试。电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本，但同时也削减了求职者在人际沟通时的一些参照标准。在电话面试中，招聘人员不会问很深的问题，都是一些基本信息只要如实回答就没什么问题。但是要注意的是，千万不要在电话面试中，提一些让招聘人员厌烦的问题。惹招聘人员反感，可能你的面试机会也就没了。那么有哪些问题是不能问的呢？

一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？

一般情况下，招聘单位打面试电话，开始就会确认你的身份，同时也会表明自己的身份，如“你好，你是某某某吗？我是某某公司的招聘人员。”如果你在对方已表明身份后，还一直说自己没听清公司名，并问对公司做什么的，招什么职位，说明你根本就对自己投递过简历的公司没有印象，你的简历是海投。那更不要说去了解公司的一些信息，这又让HR觉得你没有足够的诚意。所以如果你问出这样的问题，结果可想而知—淘汰。

当然还有一种情况是你根本没有投简历给那个公司，而他们主动找到你，这就另当别论了。如果你真的不记得对方是哪个公司的，你可以先不着急询问，而是先听HR慢慢询问，再唤起记忆。

二：你们能给我多少薪水？

一般情况下，不可能单单通过电话面试就决定是否录用一个人，如果觉得还可以，就会要求到公司面试。但是电话面试可以决定淘汰一个人。这也就是电话面试的作用，用人单位为了节省公司与求职者的时间，就会先打电话过去试探一下，如果觉得不合适就不会要求参加面试，省得求职者到处奔波，尤其是一些距离比较远的求职者。也就是说面试只是一个机会，会不会录用还是个问题，而你在这种情况下就问出这样的问题，就太唐突了。

有些求职者却觉得如果在待遇上不符合，也没有必要浪费时间，应该事先了解清楚。这种想法是不对的，找工作不能太在意薪水，很多具体的问题还是留着面议吧。

三：你们公司的某某经理怎么样了？

一些求职者为了拉近距离可能就会多聊一些与公司有关的事，比如“你们公司某某经理怎么样，我跟他很熟，什么什么关系。”可能你只是瞎扯，但是对方可能会觉得你是在用领导压他，而且搞不好他们关系不好，又或者他讨厌靠关系进公司的人。所以一定要记住在电话面试中少拉关系。