一些不善言辞的求职者往往失败在面试这一关，其实并不是他们没有优势，没有工作经验，而是他们没有很好的把自己的特长优势表达出来，特别是在面试紧张的氛围中，很容易让自己词不达意。那么不善言辞的人就注定找不到好工作吗？当然不是，不妨来看一下以下的解决办法。

一、答题重点

1、复述面试官的问题。一个问题可以从不同角度去回答，但是一定不可以偏题。所以为了避免答非所问，可以把面试官的问题重述一遍，确认自己听到的是正确的。而不是像有些求职者，根本就没听清楚问题是什么，就滔滔不绝一大通，牛头不对马嘴。

2、认真思考后再回答。不可能每个人脑子都转得那么快，面对一些自己之前没有考虑过的问题，或者一些有深度的问题时，你可以向面试官说明自己需要一点时间思考一下，相信面试官会觉得你是个懂得思考的人，而不是只会瞎扯。

3、回答要有条理性。回答问题时，应该先在自己脑袋里理清思路。有一个条条框框后，再围绕重点解释说明，并在最后用条列的方法总结一下重点。

4、做足准备，有理有据。相比那些滔滔不绝的面试者，如果你能在面试之前要准备一些文件，在面试的时候，可以起到补充说明的作用，如：以前做过的项目报告和企划书，当然你也可以展现自己做事有条理和有规划的一面。这样你肯定能在面试中更胜一筹。

5、处理问题要淡定。在面试中如果出现一些小状况时，不要紧张。因为越紧张越无法冷静思考。其实大多数问题都是没有标准答案的，面试官只是想知道你的逻辑思维，以及处理突发事件时的应变能力。所以保持冷静的状态，即使你不能将事情处理好，但是你的处变不惊的状态也会为你加分。

其实最重要的一点就是真诚的态度，用真诚弥补你的不善言辞，每一次回答都能让面试官发现你是一个脚踏实地和不吹嘘的人，对自己的缺点不回避。坦然面对自己的缺点，才知道如何完善自己，相反隐瞒自己的缺点，反而会让面试官质疑他的诚信度。所以面试者可以谈及过去失败的经历，并重点说明自己从中学到了什么，是怎样改善不足的。