群面也就是小组面试，跟现在很多活动的海选很相似。从一大堆面试者中不断淘汰，最后挑选一两个优秀的人才。所以很多面试者会走进一个误区，打败别人就能凸显自己。事实上在群面中要想脱颖而出，就要做好自己。因为每个人又自己的特点，只有充分发挥自己的优势，找准自己的面试中的角色，并配合其他人员完成任务是最重要的。

　　在群面中团队精神很重要，一个完整的团队，需要不同的角色，大致有以下几种：

　　1、领导者。扮演领导者要注意的是调动团队气氛，把控讨论的进程，积极调控发言权，给别人发言机会。有全局观念，思维敏捷的人往往比较适合担任这个角色。分配好每个组员的任务，并提醒大家把握好时间，协调组员的关系，在讨论中起着引导的作用。

　　2、记录员。讨论过程中，只有将有所观点进行记录，才能从不同的角度去看待问题，在分析别人的观点的同时进行反驳或是完善自己的观点，做好记录员能够显示出你最为细心的一面。

　　3、总结者。清晰的思路和很强的概括能力是总结者需要具备的，代表小组进行汇报总结要能够把所有人的观点清晰的串起来(记录员的辅助在这发挥的重要作用)，清楚的表达和总结让讨论完美结局。

　  不管自己是什么角色，是比较显眼的领导者还是默默无闻的记录者都在发挥着重要的作用，只要主动参与，积极推进，学会妥协并以团队利益为核心，最终都会成为最耀眼的那个。

　　只要是一场讨论，就避免不了争辩，那么该如何说服别人又不影响团队和谐呢？参与群面的人还是需要掌握一些辩论上的小技巧。

　　1、学会主动出击。面试开始时，首先说明自己的观点。不仅可以给HR留下深刻印象，还有可能左右了其他人的想法。当然，也要认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。

　　2、人际关系是基础。在讨论中要懂得尊重对手，不要进行人身攻击，在别人处于尴尬的情况下，也要给予帮助，这样对方也会与你建立友善的关系，并且更容易接受你的观点。

　　3、说服对方的机会要适宜。如果对方处于情绪激动时，千万不要与之据理力争，反而容易引发争吵，不但不利于整个讨论，还会影响个人成绩。整个过程中都要持真诚地态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。

　　4、先接受再反驳。当对方对你的观点提出质疑时，你要先接受，再慢慢解释你的观点，而不是据理力争，争得面红耳赤。这样对方反而不易接受你的观点。

　　5、观点要明确。不要做墙头草，或者对于自己的观点模凌两可，要立场鲜明，有自己的观点和充足的论据。这样对方便可明确你的观点，并重视你的意见。

6、学会妥协。无论你对自己的观点多有信心，如果大家都坚持反对，你也不必过于固执，应该要懂得学会转移话题。如果是自己犯了什么错误，要勇于承认，不要担心会因此而扣分，因为知错不改将会直接被淘汰。

　　总之，群面不仅要展现自己，更要注重团队协作精神，与组员交流想法、相互尊重和妥协、分析问题、提出解决方案从而达成一致结论的这样一个过程，应聘者所要做的就是选择好自己的角色，把握住一些小技巧，并且真诚和协同，做好自己，就一定会脱颖而出！