一场面试，面试官不希望你能对他的问题对答如流，但是希望你能以最佳状态答题，在答题时能展现出处变不惊的处事能力，以及职场应该有的礼仪、形象等，但是很多却将所有的注意力放在了如何答题上，也不注重仪容仪表，回答问题时的语气也不注意，或者觉得自己有能力，其他的都不重要，事实上综合素质是最重要的。而这些不重视综合素质的人，往往是面试官们淘汰的对象。

　　一般地说，以下几种人是水头HR所不喜欢的：

　　1.　不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。比如说衣服上有明显的污渍，或者好久不洗头，面试时一直抓头。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

　　2.　过于紧张。说话结结巴巴，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，反应迟钝，不知道在想什么，进去之后才发现自己没有敲门，又退回去，或者进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。只是一次面试就把你紧张成这样，又怎么敢将公司重任交给这样的人呢？

　　3.　面试礼仪，主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上（有时坐在了面试官习惯的位置）。面试官叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

　　4.　丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。或者一些重要资料没有带齐。很容易让人觉得你是个做事没有条理，不懂得事先准备的人。

　　5.　逻辑性不强，回答问题时有头无尾，跳跃性很大，口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。

　　6.　对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。这样会留下不诚实，虚伪、不懂装懂的形象。

　　7.　言语表现无礼，经常截断主试人的话题，太过张扬，自我，急于表现自己，不懂得倾听。对重复的问题表现出不耐烦，可能由于多个面试官，所以会出现一个问题问几遍，但是无论几遍，面试者都不应该表现得不耐烦，也不应该因为自己已经回答过就不回答，这样会显得很无礼。

　　8.　金钱至上，面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。用人单位喜欢实干型人才，而实干型人才最重要的优点就是，他们从不把重心放在索求回报上，而是先付出再回报。付出后，用人单位自然会给予相应的回报，所以求职者不应该急于与面试官谈待遇问题。